线上面试是什么意思

人工智能面试通过摄像头和麦克风分析面试官的表情、语气和行为来评估他们。这次AI面试比面试官直接面试更客观公正。

AI面试结束后，企业会看到AI自动生成的候选人头像。内容包括：候选人的知识、技能、性格、素质、动机、价值观等分析数据，候选人的情绪波动、微表情分析结果，以及AI生成的招聘建议，企业可以从中获取更准确、更深入的候选人信息，从而提高招聘准确率。

从AI面试的录音形式来看，目前大多数企业的AI面试有三种类型：

1.书面采访。考生需要对系统给出的问题输入文本答案，类似在线笔试。

2.录制采访。考生需要录音上传。

3.视频采访。考生需要录制视频并上传。

录音采访和视频采访被国际公司或知名企业广泛使用。录音面试通常考察考生的英语口语能力，视频面试考察的点更多。

从题型来看，AI面试中的题型仍然是传统的BEI行为事件回忆题、专业情景模拟题、专业知识与能力题等。，但与传统面试相比，对核心素质的调查更为突出。

AI面试主要考察一个应聘者的特质，比如责任感和使命感，分析和解决问题等。大部分题目都是考察单个特质和能力，每个题目都有不同的考察点。所以准备AI面试的重点是针对每个题目确定可能的调查点，这样可以大大提高面试的成功率。

看到题目后，大部分考生直接回答，没有意识到题目的考察点，回答的语言也没有条理，AI认可的分数不会高。

对于有实力的人来说，答案应该没有区别，谁不是脸，对吧

对于实力较弱，想闪烁的人来说，这是一个比较好的闪烁问题，要看AI面试设计的逻辑

所以提升自己才是核心和关键，不用担心什么面试，面对就好。