教师面试之结构化提高篇

结构化面试是目前较为流行的一种面试形式，它的特点是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。在全国各地的教师资格面试或教师招聘面试的过程中，都能看到结构化的影子，所以学习结构化对于日后的面试将会非常有意义。

在教师的面试过程中，往往结构化是以附加试讲、答辩、技能展示等成为考查要素之一，但也有少数地区结构化作为单一的考查形式出现。那么，在进行结构化面试前，我们要做哪些准备呢?在结构化面试的过程中，我们又有什么要注意呢?

首先，结构化在教师面试过程中，一般是以两道问题的形式出现，出题的范围是围绕着教师岗位而设立的。所以在资料准备方面，我们需要准备：《教师职业道德规范》、《中小学教师考试大纲-面试部分》、《基础教育课程改革纲要(试行)》等指导性纲要材料。在知识储备方面，我们需要了解相应学段学生的思维方式和行为特点，了解教师职业道德规范和基本行为准则，了解近两年的教学事件热点信息。

其次，结构化主要考察考生的心理素质、求职动机、言语表达和组织协调等能力，所以在考试的过程中，从外到内我们都需要进行精心准备。在思维模式方面，我们需要注意每种题型的答题思路和考察要点。

职业认知。通过自我认知和职业理解，考察考生与职位的匹配性，从而判断其任职的稳定性。答题过程中，切记真话不全说，假话全不说，陈述的观点一定要和岗位具有一定匹配性。在论述的过程中，无论是谈论生活还是工作，句句话都要围绕着一个中心点而进行，话语间要诚恳自然，切勿说大话、戴高帽，平实而自然的话语才最容易打动人。

思维品质。考察学生综合分析能力，测查其判断问题和解决问题的能力。思维品质类问题一般以怎么看?、怎么办?的形式出现，目的不仅仅是让我们谈论观点，更重要的是让我们提出对问题本质的判断分析和问题解决的方法。所以答题过程中，要有明确的思路：提出观点、论证观点、落实观点。谈论过程中，注意语言组织的逻辑性和条理性，要给人一种稳重和睿智的感觉。

教育实践。考察考生的教学实践能力，是否有足够的能力和经验进行突发问题的处理和解决。教育实践的中心在于矛盾的提出和问题解决的措施，所以在答题前一定要想清楚问题的矛盾和处理问题所需的步骤，处理问题的步骤需有条不紊合理进行，注意问题的合理性和条理性。