如何应对老板的批评

如何应对老板的批评

如何应对老板的批评呢？面对领导的批评，我们应该少说话，思考批评的根源，从根本解决问题，每个人都不希望遇到这样的问题，那么如何应对老板的批评呢？下面就和我们一起来看一看吧。

如何应对老板的批评1

1、当被领导批评时，不要立即解释和争辩。我们在工作中可能会犯很多错误，这时，领导肯定会忍不住生气，如果你在领导批评你时解释和争论，这会让领导更加愤怒。因此，当你生气的时候，不应该选择立即解释，因为领导越生气，就越会觉得你没有意识到自己的错误。因此，我们可以先承认领导是对的，等到领导的气消了，再表达我们的想法。第二，理解领导的想法。当受到批评时，我们也应该从领导的角度思考。也许他是新来的'领导，新官上任三把火，可是第一把火就烧到了你身上，是你的运气不好吗？如果你仍然以自我为中心没有认识到错误，在领导批评你时不知道领导的想法，那么领导会认为你是一个无用的人。

2、你该冷静下来好好想一想为什么领导批评的是你呢？是因为你做错了什么事，涉及到领导的利益了吗？面对领导的批评，我们应该少说话，思考批评的根源，从根本解决问题，也许这样反而会得到你新上司的肯定。批评的两面性。凡事都有两面性，批评也是如此。尽管领导批评你，你会觉得受了委屈，觉得领导很愚蠢，但我想说的是，批评都是具有两面性的，无论领导的批评是正确的还是错误的，我们都必须找到正确的出发点，思考领导批评的问题是不是真的出在你的身上，如果是的话你应该怎么改正这个问题。我们必须透过批评看到问题所在。如果领导所说的完全不合理也不要与之争论，我们只要左耳进右耳出当没听见即可，但是如果他所说的有一些是事实，那么我们就不应该反抗，应该学会接受领导的评价，勇于改正。

3、不愉快的事往往是真的。许多人喜欢听赞美的话，但是在公司工作中，你得到的赞美可能是同事的阿谀奉承，也有可能是你真的做得很好，不过这种可能只占一小部分。作为你的领导者，他的批评、他的思想和行事作风更多地是在提醒你应该如何去工作，所以，批评应该分为好和坏，而不是主观认定的坏。第五，在受到领导批评后，应该与领导多交流。被批评以后，你可能会觉得领导是故意针对你，所以你故意冷落领导。被领导批评后，真正的强者更愿意与领导交流，如果有问题就解决问题；如果有误解就消除误解。只有这样，人际关系才能清晰、鲜明。

如何应对老板的批评2

一、首先坦然接受

我们应该坦然接受领导的批评，从内心中不要抵触，如果领导不愿意批评你，甚至冷落你，才是最可悲的事情。

二、保持态度谦和

我们应该保持一种态度上的配合，要做到态度谦和有礼，不要让自己的言行过于生硬，甚至出现过激的行为。

三、不要过多辩解

我们应该认真接受领导的批评，没有必要进行辩解，在通常情况下，态度好才能够迅速得到谅解，否则事情容易闹僵。

四、及时加以改正

我们如果被领导批评了，就应该及时进行改正，如果遇到了一些麻烦，就应该将这些问题及时改正。

五、合适时机解释

如果确实出现了一些误会，我们就应该让自己有机会进行一下辩解，特别是在合适的机会，可以让领导了解真相。

在职场当中，遇到领导的批评是一件非常正常的事情。当我们面对职场领导批评的时候，有一个较好的心态和方式去应对，才能够控制好自己的情绪，以免做出一些不必要的过激行为。

有则改之，无则加勉，才是正确面对领导批评的方式。具体方法如下：

一、微笑接受，感谢指导

在职场当中，直接顶撞上司是大忌，毕竟你不会得到半点好处。因此作为下属，要时刻顾及到领导的权威和尊严。

如果你只是把领导的批评当成是耳旁风，依然我行我素，那这样的话会让上司的脸面很难看，你让他难过，他也不会让你太好过。

适当展现出自己的反省态度，让领导感觉自己的批评是有价值的。才是身为下属该有的态度。

二、别不服，别牢骚

没有人会平白无故地批评你，尤其是身为你的领导，常常更容易看到被你忽略的地方。

所以有的时候即使是看似是错误的批评，也有可接受的地方。一味的不服气和牢骚，只会让你们彼此之间感情距离慢慢拉大，同时会对自己的职场产生非常不利的因素。

三、耐心倾听，冷静解释..................

或许有的时候，领导对你的批评是偏见的，但是这个时候一味地强调和解释是没有太多意义的。

人有的时候就是情绪化的生物，如果你不让他进行一定的释放，那么终将伤害的还是你自己。

因此在遇到这种情况的时候，首先先耐心的倾听，然后根据领导的看法，冷静而有条理地阐述自己在工作当中的责任与结果，让领导慢慢理解你处境，这要比一味地强调事实，摆出依据，要更让人能接受的多。