政府购岗和编制的区别有哪些？

政府购岗和编制的区别如下:

1、经费来源不同:

编制人员的基本工资和地方性补助都是财政拨款的;

政府购岗经费由财政负担且承担。

2、待遇不同:

编制待遇:财政给发房屋补贴(不同于公积金)，有晋升领导的机会，有评各种优秀奖励的机会，退休后发退休金，医疗保险，报销比例较高，以及各种车补。

政府购岗的待遇没有编制待遇丰厚，因为购岗人员属于合同制工作人员，人才人事公共服务机构要按照国家规定，为被派遣的政府购买服务工作人员办理社会保险，办理工资发放、工龄计算、调整档案工资、参加社会化职称评审、资格考试等手续。一般用于暂时解决就业问题，工资是当地最低生活标准。

3、招聘条件:

编制的招聘通过考公务员或参加事业单位的公招，政府购买服务形式面向社会公开招聘相关专业人员。

委托人才中介机构进行劳务派遣，其劳动报酬按国家有关规定执行。

1、目前规定，政府购买就业岗位招聘对象是2011年已完成相关学课并取得毕业证书的人员。

2、比如有些政府购买就业岗位招聘原则上一年二次，但要根据机关事业单位缺编实际情况并经市政府同意后组织实施。

3、所谓政府购买就业岗位，是政府为规范机关事业单位用人行为，对单位缺编聘用人员，由政府相关部门统一组织，向社会公开通过一定考试考核程序招聘录用工作人员，并由政府核拨相应经费补助。

4、被聘用人员与用人单位签订劳动合同，单位为其缴纳各项社会保险费，某些地方工资待遇目前应发工资为1700元/月。