事业单位招聘社工为什么那么少

事业单位招聘社工少的原因。

1、岗位不稳定、薪酬水平低、社会认知不强。

2、社工人才的培养机制落后，社工工作不稳定，工作前景不明朗，社工工作繁琐劳累，社工职业资格认证机制不健全，专业化程度不够。

3、收入待遇微薄，上升空间不大，制约社工职业化。

1岗位出现空缺

事业单位人员退休，辞职，调动出现空缺。随着行政类事业单位的取消，生产经营类事业单位包括部分效益较好、主要职责是经营或收费的公益二类事业单位的转企，以及公益一类二类事业单位大规模的归并整合，事业单位机构和编制都在大范围压缩，各地保守估计要缩减20%。事业单位再少也是个庞大的群体，每年都有人员到龄退休，一些年轻的事业单位人员通过考录公务员进入到行政机关，还有一部分年轻的进入事业单位不适应，会出现辞职然后应聘到企业中去，这些情况都会让事业编制空缺出来。

2长期在编不在岗

一部分长期在编不在岗的人员被清理。部分事业单位不景气，特别是差额补贴的事业单位，因为财政只补贴一部分，更多地需要靠自己去争取，很多工资福利根本无法保障，导致很多人因此脱离单位，自行到社会上谋职，原单位只保留编制。但随着时间推移，很多单位按照要求和规定，清理清退了一些在编不在岗人员，这样就会空出很多岗位，事业单位需要补足人手，就会进行招聘。

3提升规格和编制

新成立的机构或者提升规格和编制的单位，出现空缺不得不招。事业单位改革也是随着社会发展需要而进行同步调整的。很多事业单位被裁撤之后，一些适应社会发展需求的事业单位也会应运而生。之前被裁撤的事业单位人员被超编分流至相关单位，自然消化减员，而新的机构或者规格提升的机构因为编制出现大量空缺就必须招人。并且随着社会经济的快速发展，各行各业都需要具备一定专长的人才，于是就统一进行招聘，用以解决急需的的优秀人才的短缺问题。这样就有了有的单位基本不招，有的年年都在招聘。

为什么事业单位还在招在编人员