公考面试题：假如你是考官

一、模拟考官

首先，同学你们在报班之后就一定会参与全真模拟，模拟做考官，虽然开始有些紧张，但是还是体会到了作为考官的感受，乏、累、困、不爱听、听不进去，这是学生普遍反馈的情况，那么试想一下，你们作为考官是这样的感受，实际上考官又何尝不是?究竟什么样的学生让你想抬头看一看?什么样的学生让你想听他答题?什么样的一进场你就想给他高分?这个你心里一定会很有感触，那么换成我们答题的时候，为什么我们不思考一下这个问题呢?

二、假设考官

假设我们是考官，闭上眼睛想象一下一个考官的心路历程，你现在是组织部的一个科员，接到了上级领导电话，让你参加一个培训，是关于公务员选拔的，你才明白你是要作为考官了，培训了一周你接到了面试做考官的通知，那么这个时候你心里很期待，因为你也是经过省考的，现在觉得互换了，但同时你心里也很后悔，没有认真领会选拔意图。你抽签定完考场之后，你期待满满，随着考生的陆续进场，你也发现了一些问题，很多考生的礼仪虽然比较正规，但是你就觉得不自然，有点类似东施效颦，达不到你满意，想了想评判标准，没啥问题，给了个低分。一些考生答题很流利，但是你就觉得内容很套路，没有自己想听的，你想了想，给个平均分就行了。还一个考生虽然略有卡顿，内容并没那么完整，眼神里透着真诚，举止也很大方，很自信，你跟他确认了眼神，你发现他就是那个对的人，于是你给了高分。

三、什么是亮点

所以我们说，考官虽然确定过标准，但是毕竟是人不是电脑评分，实际上主观性会更强一些，很多时候都凭自己的主观思想去非定分数，我们没法确定每一位考官的喜好，你就是你啊，会有自己的答题风格，与其追求答题的标新立异，不如在外在表达和内容入手，让自己在三个维度都有所提升。但是唯有两个点是唯一可以确定的，就是自信和真诚，要考虑到，你的面试就是一个劝服考官，让考官相信你说的话的过程。