派遣制护士和合同制护士的区别

我们现行的医疗系统有四种制度，分别是编内、备案制、合同制与派遣制

编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。

备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，且备案制的编制在岗不在任，但薪资福利基本等同于编制人员。

1.档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4.工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制。

派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种

法律依据：

根据我国《劳务派遣暂定规定》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

派遣制护士，其实就是派遣工的一种，劳务关系并不在所服务的主体单位，享受被派遣医院的报酬，一是社会保险待遇，二是住房公积金待遇。如果形成这样的劳务关系，就是派遣护士。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都公必须缴纳住房公积金，积金归职工个人所有。

：本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。