事业单位人员调动工作需要走哪些程序

第一、

到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门，是什么表格)。

第二、

现在要分成两层同时走，这样会快点。

第一层：填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不用管它。(在这里须要说明下，调入和调出单位主管部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位，调入单位和调出单位领导也要同意才可)

第三、

第二层：调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。

第四、

到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“。

第五、

凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

第六、

凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

第七、

凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局再开出介绍信到调入单位主管部门，把人事档案也转移到调入单位主管部门。调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位(调入单位)。你凭这介绍信就可以到新单位报到了，恭喜你!

第八、

调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)

第九、

事情还未结束喔，你还有社保，公积金没有转喔。接下来你得自己继续办理。首先，你了解新单位什么时候缴社保和公积金(别到时新单位缴了，旧单位又没有帮你缴，你的关系又转出来，那么这个月你就漏了)。确认后，让旧单位到社保局和住建局报停，报停后，新单位到社保局和住建局报增，你的社保关系和公积金就转移过去了(公积金账号挂靠银行不同，可以申请提取，提取的话，去旧单位的住建局拿表申请)。

人社局做好人才慰问工作的做法

第一、

到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门，是什么表格)。

第二、

现在要分成两层同时走，这样会快点。

第一层：填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不用管它。(在这里须要说明下，调入和调出单位主管部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位，调入单位和调出单位领导也要同意才可)

第三、

第二层：调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。

第四、

到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“。

第五、

凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

第六、

凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

第七、

凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局再开出介绍信到调入单位主管部门，把人事档案也转移到调入单位主管部门。调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位(调入单位)。你凭这介绍信就可以到新单位报到了，恭喜你!

第八、

调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)

第九、

事情还未结束喔，你还有社保，公积金没有转喔。接下来你得自己继续办理。首先，你了解新单位什么时候缴社保和公积金(别到时新单位缴了，旧单位又没有帮你缴，你的关系又转出来，那么这个月你就漏了)。确认后，让旧单位到社保局和住建局报停，报停后，新单位到社保局和住建局报增，你的社保关系和公积金就转移过去了(公积金账号挂靠银行不同，可以申请提取，提取的话，去旧单位的住建局拿表申请)。

以下几点希望可以帮到您

和优秀人才亲切交谈，详细了解专家的工作生活情况，向他们致以节日的美好祝福，对他们在各自的领域中作出的成绩给予充分肯定，对他们所付出的辛勤劳动和无私奉献表示衷心感谢。

同时鼓励各位专家和优秀人才在新的一年里，要发扬伟大建党精神，牢记“国之大者”，踔厉奋发、笃行不怠，积极投入到人民期待的现代化新港城的建设中来。

人才，作为人，也需要给予更多的慰问和关心，才会真正心无旁骛地做事。众所周知，当前，不少人才通过各种途径来到基层工作，本身就有很多困难和挑战。这时候，给予人才更多的慰问，就要真正给予“真情”。

走访慰问要给予“真情”，要多给人才“接地气”。

走访慰问，第一个方面就是要“走出去”。

唯有真正走出办公室，走到群众中去，来到人才之中，才会更好地了解人才工作、生活的具体情况。

如今，部分领导干部，存在眼高手低、好高骛远、不切实际的想法，往往还是缺乏对基层真正的了解，最大的表现就是很难走出去。

众所周知，人才有才华和能力，但是，能否真正发挥作用，还需要给予更多的帮助，帮助他们解决实际困难和问题，才会确保人才真正能够发挥自身优势。因此，对于人才的慰问需要干部能够真正进行“登门拜访”，直接面对面，来到人才中间去接地气，能够给予他们更多自立、自强之信心。

走访慰问要给予“真情”，要能够直面真实问题。

人才来到基层，扎根基层，面临工作、生活还有个人的各种问题，对工作开展都会产生很大影响。

走访慰问的工作，走进人才中间，就应该真正了解困难的干部人才，需要什么，有什么诉求，有什么需要组织帮助和解决的各种问题。

唯有组织能够通过慰问精准地体察到种种关于人才的“实情”，才会促进基层的干部人才真正理解组织，信任组织，促进更多的人才更好发挥人才自身优势和作用，努力为群众做实事。

走访慰问要给予“真情”，更要勇在慰问之后，创新性地解决问题。干部人才，作为人，面临问题，既然通过慰问了解到了干部人才真正的诉求，就必须要努力去解决问题。

如今，干部人才方面，面临的问题还有很多，部分问题也十分棘手。想要真正破解这些问题，绝对不可以照搬、照抄，必须要以创新的精神和气质来破解。

创新，是引领改革发展的不竭动力，也是真正能够解决问题的重要抓手。干部人才面临的问题，依然要坚持新思维、新的视角，以顺应新时代干部人才需要出发，更好地解决慰问中发现的问题。

真心拉近距离。对干部人才的走访慰问，是组织与干部人才之间的面对面，肝胆相照、互诉衷肠之机。坚持在每年年终之际做好走访慰问，更好关心关爱干部人才队伍，才会促进这些人才发挥自身才干和智慧，给新的干事创业“献礼”。