如何提高基层公务员待遇

杨秦指出，公务员今后即使在职务上升不上去，科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇，他举例说，“某个县级职能部门的普通公务员即使在科员这个岗位干了30年仍得不到晋升，也可以享受和他所在职能部门的局长一样的待遇。”

如果这一政策落地，对于基层公务员来说，工资待遇上将会有多大的提升？杨秦指出，具体的数额可能要视不同职级的情况而定，但可以肯定的是，由基本工资、职级工资和津补贴等方面组成的基层公务员工资水平肯定要比原来增加不少，可缓解一下基层公务员生活和家庭的负担。

杨秦还表示，“我可以肯定地说，下一步国家也会考虑到县级以上公务员职级并行的制度调整，这样的话涉及广东公务员的范围将更广。”

标准公务员的津补贴、标准绩效奖金发放后，基层公务员的收入还是得到了一定进步的。从总体上来说，公务员的收入在当地是处于中上程度的，基层公务员的收入也是处于这样的程度。

一是在标准津补贴方面，保证了基层公务员与其他公务员发放规范的统一。

同一中央的公务员的标准津补贴执行同样的规范，同城同待遇，同县同待遇，使基层公务员在津补贴方面不会由于财力有限而降低规范，而是到达了规范分歧，使一些未到达规范的基层公务员进步了收入。

二是在公务交通补贴上，使基层公务员得到了实惠。

公务用车变革前，基层公务员没有公车可用，办事也用私车，油钱也需全部自担或局部自担。公务用车变革后，固然还是没有公车可用，但每月有了至少600元左右的公务交通补贴，比车改前实惠多了。

三、在年终绩效奖金的发放上，与其他同级别公务员的基数规范大致相当以至更高。

年终绩效奖金是这几年才逐渐开端发放的，固然有的中央每年基数两三万，有的中央每年基数四五万或更多，但同一县区内基数大致相当，并由财政资金保证。基层公务员不会因所在乡镇、所在单位财力慌张而减少基数，最多是因绩效考核等次低些而奖金基数稍少一些，或因职务职级低点而系数少一点。但在奖金基数上是一样的。

此外，为了鼓舞公务员到基层工作，有的中央还规则，乡镇公务员的年终绩效奖进步10%，这又使得乡镇的基层公务员每年的收入增加了几千元，相当于每月增加收入几百元。

四、在职务与职级并行上，基层公务员因职级提升进步了待遇。

基层公务员要选拔担任指导职务比拟难，以前没有提升职务就不能提升工资，2015年1月在县以下机关试行的职务与职级并行政策，以及2019年6月全面实行的职务与职级并行政策，使很多基层公务员都提升了职级，从而在岗位工资、级别工资、标准津补贴以及公务交通补贴等的待遇上得到了进步，在收入上得到了实惠。

五、在其他津补贴方面，基层公务员得到了恰当照顾。

近年来，在收入上恰当向基层倾斜的政策得到了实行，基层公务员在收入上得到了恰当照顾。例如，在乡镇工作的公务员领到了乡镇工作补贴，每月增加了几百元的收入，那些不在乡镇工作的公务员是没有这一补贴的。 这几百元的收入相当于提升了一级指导职务或一两级的职级。

六、在福利待遇上，基层公务员与其他公务员同等规范。

在同一地域，其他公务员能享用的待遇，基层公务员也一样能享用到。例如，五险二金的交纳是执行同样的政策；在机关食堂就餐能享用的餐补上也是同样的规范，不会由于是基层公务员而降低规范。

综上所述，同一县区同级别的基层公务员与非基层公务员相比，在待遇上是相同的。在乡镇的公务员的待遇还会比不在乡镇的公务员高一些。