新人面试官必问的面试问题

新人面试官必问的面试问题

　简单寒暄

　面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

　1. 您怎么过来的 交通还方便吧

　2. 到这里要多长时间 路途辛苦吗

　3. 以前来过这里(城市)吗 对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受

　4. 您来自哪里 (简单与面试者聊聊他出身地的特点)

　考察口头表达能力

　注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

　1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。

　2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。

　3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容 主要的顾客有哪些

　4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。

　5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。

　考察灵活应变能力

　这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

　1. 您为何要离开目前服务的这家公司 (答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)

　① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过 (如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)

　2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域 (或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业)

　① (若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系

　② (若无，继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划

　3. 您在选择工作中更看重的是什么 (可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

　① (若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期

　② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗

　③ (若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解

　④ (若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解

　4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足

　① (若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施

　② (待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施

　③ (若答无，问)您认为您能胜任我们提供给您的.这份工作吗

　考察兴趣爱好

　这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

　1. 您工作之余有哪些兴趣爱好 兴趣中有没有比较擅长的

　2. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门 (待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。)

　3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

　4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

　5. 如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗

新人面试官必问的面试问题

　考察情绪控制力

　招聘时，应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。

　1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的

　2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力

　3. 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊

　4. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它 (如果有类似的经历可以展开说说)

　5. 您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

　6. 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响

　7. 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理

　8. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

　9. 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

　考察上进心与自信心

　1. 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

　2. 您对成功的看法是怎样的

　3. 您认为自己具备什么条件胜任这份工作

　4. 说说您未来3-5年的职业规划。

　5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习。

　6. 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

　7. 谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。

　考察责任感与归属意识

　1. 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您的企业文化的特点。

　2. 您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么

　3. 描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

　4. 当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动

　5. 跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成 责任者缺位 现象，您如果身处其境，会是什么心态

　6. 您每一次离职时有没有过失落感 您跟过去就职过的公司的两个上司或同事还有联系吗 请说说他们目前的处境。

　考察计划与控制能力

　1. 您来面试的过程中有没有想过整个过程 说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

　2. 举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

　3. 假如您今晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对 (可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划 )

　4. 工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，您将如何去行动

　5. 您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境 或者是其他任何形式的。

　6. 说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的

　7. 说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的

　考察感恩与价值观

　1. 在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人

　2. 请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司 (看看正面多，还是负面的多)

　3. 如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受吗 为什么 (评测他的价值观)

　4. 在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们

　5. 如果下属不愿意与您合作，影响到您的工作开展，您怎么办 请说一段过去类似的经历

　考察专业能力与经验

　1. 请您谈谈过去工作中成功与失败之处 (失败也很重要)

　2. 关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的

　3. 您最近三年有哪些创新的工作项目 实施结果如何

　4. 举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平 (探讨，可以深入发问)

　5. 如果您来到我们公司，您会从哪里开始 如果前期只做三件事情，会是哪三件 (不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性)

　6. 假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办

面试问答的基本要领

数学专业在测井方法及处理研究上有优势，比如各种方法的数值模拟等，用到大量的数学知识，为什么选测井则要根据兴趣、以及了解到的测井行业的现状与优势来回答，这些书上应该有，考上研究生后当然是先把专业知识学好，再结合数学及专业找到感兴趣且有能力研究的方向，研究下去，再就是自己发挥些。

面试问答的基本要领

　面试问答的基本要领，在求职过程中，面试是一个很重要的过程，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，面试问答是很常见的，下面分享面试问答的基本要领，一起来看下吧。

　 第一类：闯劲与热情

　成功的企业均得力于敢做敢为、热情努力的员工，有关闯劲与热情的问题也因此而变得十分重要。应聘者的工作能力和表达能力，都将在此类问题中体现出来。

　“闯劲”在这里指应聘者心甘情愿地把自己的技能与才干毫不保留地运用到工作中去。大公司都愿意吸纳相信自己工作能力且做事有条不紊的人加盟，同样为公司能够全力投入的人也会受到青睐。

　 问题1：你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

　分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。

　错误回答：“我不太清楚，我做任何事都还可以。”“如果我能被录用，我也同意接受这份工作，我相信我会做得不错的，我做事一直都挺成功的。”

　评价：这些回答欠缺很多内容。首先是语言苍白无力，像“不太清楚”、“还可以”这种字眼就缺少那种挤进大公司的闯劲；其次，对以前和应聘职位的相关经历描述得太空泛；还有，应聘者暗示自己有可能不接受此工作，这反映出应聘者缺乏热情。

　制胜回答：“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”

　评价：这样回答就让人信服，因为应聘者展示了自己既拥有与此工作相关的技能，又拥有与之相关的知识。“全力以赴”这个词更印证了应聘者身上的闯劲与热情。

　 问题2：你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

　分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

　错误回答：“优点嘛，似乎没有什么特别的，不过我的技术很棒。我的缺点是，如果一件事拖得时间太长，我会很没耐心。”

　评价：这个回答有一个最大的毛病，就是没有回答问题的前半部分，对后半部分的回答也缺乏热情，几乎是没有回答。而且从前半部分的回答看，应聘者对后半部分的回答也不会让人满意。

　制胜回答：“我最大的'优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

　评价：这个回答有三个妙处。第一，它清楚明白地说出了应聘者最大的优点是什么；第二，说出了缺点，但这个缺点也可以是个优点；第三，讲清了优缺点对公司和其他职工的影响。这点很重要。

　 第二类：交流技巧

　我曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一个物理学博士的头衔，曾经在大学里教过书。当得知我经常与换工作的人打交道时，他说：“现在换工作太容易了，只要你能写，又善于与他人交流，这就够了。”尽管我不太确定换工作是否如他所说的那样简单，但有一点我是赞成的：应聘者的交流能力十分重要。

　对于此类问题，应聘者在回答时不要只讲述总体情况，还要加入生动的例证。

　 问题1：你如何让别人接受你的观点或主意？

　分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：

一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。

　错误回答：“这要看我的主意好不好。如果这个主意很好，需要赞同主意的人又通情达理，我想让他们接受我的观点应该不成问题。”

　评价：这是答非所问。主考官想知道的是，你如何说服那些不认同你观点的人。

　制胜回答：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。”

　评价：这个回答反映了应聘者懂得自我内心的交流以及说服别人的技巧。同时，应聘者明白交流的重要性，并说出了让人信服的方法。

　 问题2：你的好朋友是如何评价你的？

　分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。

　错误回答：“他们觉得和我在一起很有意思，我最大的特点是努力工作，尽情玩乐。”

　评价：也许有些人认同这样的回答，但实际上存在着问题。首先，这根本就没有回答问题，主考官会因此怀疑你有没有好朋友。其次，主考官会怀疑“尽情玩乐”的真正意思是什么，容易产生对你不利的联想。

　制胜回答：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。”

　评价：今天，任何公司都强调合作、强调团队精神，这种回答就能显示出应聘者的成熟。他对朋友的理解以及只有几个要好的朋友说明了他个人交友的平衡性。回答听起来真实。值得提醒的是，如果你的情况与此不符，千万不要乱用，还要实事求是的回答。

　 问题3：你如何与同事相处？

　分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。

　错误回答：“我能与大多数人相处得不错。”“我为人随和，还从来没遇到不能相处的人。人们总会遇到不太喜欢的人，但我能视而不见。”“如果真有人太讨人厌，他们通常不会呆太久，我就等着，总有一天他们会消失。”

　评价：与其他错误回答一样，这些回答看起来没有太大的毛病，但依然存在着问题。第一，没有人能和所有人相处。应聘者在夸下海口之后，转而谈论他不喜欢的人，这听起来有点前后矛盾。第二，应聘者犯了一个致命错误：在面试时不要说别人的坏话。

　制胜回答：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”

　 第三类：在外企面试成功的记录

　打入大公司的最佳武器是应聘者的成功记录。把以前的成绩摆在主考官面前比任何手段都有效。根据应聘者的成就与应聘的工作是否有联系，回答此类问题需要两种策略：如果应聘者以前的经历与应聘工作相关，你只需要把最成功的事例讲出来；如果你的成就与应聘工作无太大联系，就要找出你的经历中与应聘工作之间的连接点。

　 问题1：你最大的成就是什么，为什么？

　分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

　错误回答：“在校时学业虽然很重，我还是完成了。要知道能毕业是不容易的。我非常骄傲能在上学时外出做兼职。”

　评价：表面上看起来这种回答好像不错，也许很多人曾做过类似的回答，但它缺乏有价值的内容。首先，这种回答毫无特别之处；其次，回答太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听，不要讲过程。

　制胜回答：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。

　评价：所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。

　 问题2：在什么样的条件下你工作最有效？

　分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。

　错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不错的。”

　评价：这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司都希望在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现得像个唯命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。

　制胜回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”

　评价：这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。

　 常见的面试问答分析

　 你觉得你适合什么职位？

　错：只要公司聘请我，什么职位都可以。

　分析：如果你这样回答，考官就会想你真的那么有能力吗？如果有那我干什么去呢？你得让考官觉得你是个做实事的，认为自己适合做什么职位如实回答即可，说空话只会得到反效果。

　 为什么来这里应聘？

　错：因为贵公司的制度好，重视培训课程，我想多学点东西。

　分析：如果你回答说是来学习的，考官就会想：来的学习？那公司为什么要花钱请你。你得让考官相信你能帮公司带来什么，你有什么价值，而不是可能从公司里带走什么。

　 你期望的薪资是多少？

　错：随意定价

　分析：应届毕业生切勿在面试时谈薪资。在考官看来没经验的应届毕业生根本就没有资格谈薪资，而且刚进公司的底薪都一样，即使你谈了，公司也未必帮你加，这样做势必会适得其反，倘若考官问，那你也应该找理由搪塞回去。

　 你还有问题吗？

　错：公司有什么福利，某公司是你们分公司吗？

　分析：问某公司和企业是不是有关系是低级问题，这些基本情况应该事先了解清楚。假设你问出口了，那考官势必就知道你对这次面试根本就没有事先准备。问题是一定要问的，至于好的问题则是：如果我被录取了，在公司里我有机会发展吗？你认为新员工该学会什么？