签完三方协议辞职了怎么办

在现实生活中，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。那么，签完三方协议辞职了怎么办 下面由我为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

一、签完三方协议辞职了怎么办

签完三方协议，一般情况，按正常离职流程办理即可。

但是如果是学校毕业后直接入职公司(类似储备干部)，那么你除了要办理离职，还要转档案(前提是户口转到了该公司)和户口;同时如果你在入职时有签到相关培训协议，涉及培训赔偿部分是要进行赔偿的。

二、毕业生签三方协议还要签劳动合同吗

就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。

个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。

在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。

1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前;

2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除;

3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;

4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。

《劳动合同法》第三条 基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

你好.

先搞清楚档案的确切地点，再请三方协议上的公司开个离职证明，然后有两个解决办法:

1、抓紧落实工作单位，然后回学校申请改派到新单位；档案按照新单位要求转移。

2、直接回学校申请改派回原籍，在原籍人事局按照未就业办理报到手续，档案转回原籍，然后再找工作。

3、落实工作以后，要办理人事代理，工作时间满一年的时候，到人事代理机构申请转正定级就可以了。

办理完转正定级，就确定了干部身份，你就可以放心了。