必须的，劳动法规定用工单位与劳动者必须签订劳动合同。看出你想说的事情了。劳动法规定连续与同一用工单位续签3次劳动合同的自第三期始视作无固定期劳动合同，也就是说只要你在提前一个月告知用工单位，到时不管批准不批准你就可以潇洒的走一回，用工单位应该支付你当月的出勤工资外还需要给付你在企业服务每年一月的补偿。如果没符合”无固定期劳动合同“的员工在未经用工单位同意的情况下，单方违约走人，就需要赔偿用工单位一个月的工资且不能享受每年一月的补偿。再如果你是满约走人的话，也可以享受每年一月的补偿
版权声明：我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章【合同工7年以后还用在签合同吗?】因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理! 部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!；
工作时间：8:00-18:00
客服电话
电子邮件
beimuxi@protonmail.com
扫码二维码
获取最新动态
