一般的公司或者私人企业能通过社保或者其他途径得知以前的工作经历吗？

一般的公司或私人企业不能通过社保得知员工以前的工作经历。

首先，企业社保后台中只显示本企业员工当前的社保状态，并不显示以往社保情况，无法通过社保后台进行查询；第二，虽然为员工缴纳社保是企业的法定义务，但违规不为员工缴纳社保的大有人在，因此，即使有工作也不是必然有社保。

虽然企业无法通过社保途径查到员工就业经历，但如果企业刻意到简历中提到的工作过的企业去查询，还是能查出的，当然这种可能性很低。

不过，如果对于刚毕业3年的人，因疫情以及因为学习而未找到工作，是可以理解的。不建议去做虚假简历。

可以查询到，只要在网上进行了退工办理，就会显示离职时间。

法律分析

可以通过社保系统查询上家单位停缴社保的月份。一般公司会通过离职证明来确认劳动者离职时间。劳动关系存续期间应由用人单位正常缴纳社保。若与用人单位建立或事实上形成了劳动关系，因用人单位未依法履行参保缴费义务应保未保的职工，由单位携带相关资料到辖区社保经办机构申请办理补缴手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。通常情况下，现在的公司是不会查的，如果在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册，才能与新公司签合同、购买社保的。在单位离职后，员工自己也可以到社保局缴纳社保，个人社保包含了养老保险和医疗保险两种，公积金、生育保险、失业保险以及工伤保险不可缴纳，必须有单位才可以交。养老保险和医疗保险也是五险中非常重要的两种保险。个人社保补交可以选择最近三个月的，直接到当地的社保局柜台办理，需要先排号，填写社保补交单，到号后直接交给工作人员，会给到补缴单回执，拿着补交明细单到税务局交钱即可，可以直接刷卡。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。