事业编制人员怎么可以提副科级干部？

具体职业提升步骤如下：

第一种：市级机关的事业单位

1.市级机关的事业单位，一般是局（委）的下设科室，工作三年以上，年度考核称职。

2.由市级机关一把手提拔为（副主任或副科长）不需要通过组织部。

3.试用期一年满后，40岁以下，一把手再调任，到本部门的别的科室当副科长，

4.到公务员副科级了，身份变为公务员。副科满两年还可以提拔为正科。

第二种：县级机关的事业单位

工作三年以上，年度考核称职。

2.担任本单位的中层干部（股长或副股长）。

3.由单位一把手出面，到组织部和县委书记（或别的副县级领导）那里去推荐，而且还要事先找到下家，就是县级机关的事业副科哪儿有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。

4.书记办公会酝酿人选，交给组织部门进行考察。

5.到你现在的单位进行民主推荐，个别谈话，公示一周，县委常委会讨论通过，人社局代县政府起草任命文件。

6.组织部报到带你去新单位任职。试用期一年。

7.试用期满后（40岁以下）可以调任公务员副科级，身份变为公务员。

8.副科满两年还可以提拔为正科。

北流市五类人员进乡镇班子选拔条件是什么

首先，确认岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。

技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。

你的情况，问的应该是管理岗的级别。

根据你的情况，2011.8钱不能跳9级，因为转正为最低的10级，正常2011.8时应该晋身为9级(3年一级的规则)，除非你有重大贡献可以破格提拔。

至于你从9级升8级，一般也需要3年，但考虑到你们单位的级别只有副科，也就是说一把手正常也就是8级。所以你顶多升到8级。

至于你说的职称，则属于技术岗的级别。它的升迁规则是同个职称里面按工作年份晋升，比方说初级为10-12级，那在这个级别范围内，每两年升一级。至于从10升到9，就要考中级职称了。

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

参考资料：

1、首先北流市五类人员进乡镇班子选拔条件中镇事业编制人员人选应当符合提拔副科级领导干部对应资格条件，具有2年以上镇工作经历，大专以上学历，上一年年度考核在合格以上，不超过45周岁，优先从符合条件的镇事业单位站所负责人和专业技术干部中选拔。

2、其次对于优秀村党组织书记人选应当连续担任村党组织书记满2届或连续满6年以上的在任村党组织书记，具有高中（中专）以上学历，近三年年度考核均在称职以上，在年龄上要能干满一届；对于到村任职过的选调生人选应当符合提拔副科级领导干部对应资格条件，其中，自治区直属机关选调生，应当到基层锻炼满2年，且在村任职至少满1年；市直机关、县直机关和镇机关选调生应当到村任职满2年；

2、018年前招录的选调生，应当到村任职至少满1年。上述人员，在村任职期间年度考核应在称职以上。

3、最后对于第一书记和驻村工作队员人选：应当在村任满1个任期或满2年，并且符合提拔副科级领导干部对应资格条件，驻村期间年度考核均在称职（合格）以上。