职场新人试用期的生存技能

　职场如同没有硝烟的战场，稍有不慎，就陷落谷底。尤其是对于职场新人来说，更是要学会一些在职场上的生存技能，下面毕老师给大家分享一些职场新人试用期的生存技能，希望对大家有帮助！

　 一、不违反制度

　很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。

　 二、不谈论是非

　在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论，除非你不想继续在这工作。

　 三、避免过度积极

　很多公司的老板，其实都不喜欢那种什么事情都想掺和的员工。某公司的部门经理梁红说，特别是对新人，专心做好分内的事就好了，过度积极反会被人反感。

　新人初来乍到，必然会经历一些尴尬的过程，特别是在试用期，单位多用审视的眼光来对待新人，对他们的一言一行也会特别敏感。所以，新人在试用期内不要太急于表现自己，可以观察一下公司里的老员工是怎么做的，适应企业文化。积极好学是好事，但也要有个度，不要什么事儿都插一脚，避免让人觉得你什么事都爱打听。

　 四、学会适度表现

　试用期过度张扬虽不可取，但并不意味着不该有所表现，只有把握机会展现自己的才华，才能博取老板的好感，为今后的职场生涯加分。

　刚进入职场的新人，都有一种看不见的怯懦心理，就把那个阶段作为学习和储备的时机，好在适当的时候能有所表现。没有布置给你的不要抢着掺和，对得到的每一项工作都全力以赴，把握机会发挥所长，才能脱颖而出。

　 五、尽快了解公司文化

　企业最看重就是员工能否适应企业文化。虽然签了合同但也不是万无一失的，如果试用期内表现不好，也会被企业辞退。

　在合同期之内的前三个月属于试用期，此期间，雇佣双方是双向选择的。如果三个月内，员工都不能适应企业，完成新的角色转换，那么只能离开。员工的技术能力、潜力和心态是衡量一个人是否能适职的标准。

　职场新人刚入职时，不要眼观六路耳听八方。职场前辈们有他们的游戏规则与生态圈，他们不想被打破，过多参与他们的工作方式和模式，就是在破坏职场固有的生存环境，那些已经习惯了周围环境的同事，自然就把你当成众矢之的。当然，行走职场也不能遇事退避三舍，没有眼力见儿，这样也会招致大家的指责。

　 六、新人就要有新人的姿态。

　做好职场新人，要眼明手快，努力为大家服务，给大家留下一个好印象。新加入公司的人，应该学会眼睛明亮、手脚麻利、多为大家服务。当然，前提是自己本职工作比较好的完成以后。这样会给大家感觉你是个勤奋的、努力的、具有上进心的新人。而且老员工也会慢慢喜欢带你了。

试岗期间应该注意什么

　关于试用期时间，根据劳动合同签定的年限不一样，会有长有短。对于很多职场人来说，遇上喜欢的工作，希望能缩短试用期，尽早成为公司的正式一员。前程无忧论坛曾就“有没有老板主动给你试用期提前转正的？”进行投票，结果有四成多人表示，老板曾主动提出提前转正。可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想，教你如何主动出击向老板提转正。

　1.前提条件：你的确做出了贡献

　想要与老板提转正的.事，那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事，并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正，那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。

　Tips：诸如薪资太少，没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟通的理由，老板不是慈善家。

　2.恰当的时间

　时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，还有二个月可以有回转的余地。

　Tips：对于本来就很短的试用期，比如一个月，那么要不要费劲提前个几天就看自己的“成本核算”了。

　3.先谈贡献再提要求

　回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值，才能确认你是他值是投资的一位员工。

　Tips：别把工作内容汇报成流水账。要有重点，有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。

　4.适当提出薪资要求

　如果试用期薪水与转正后的薪资不一样，那么这个时候需要提出来。通常情况下，有些企业在试用期发放正式薪水的80%

　Tips：直接说明转正后的期望薪水，点到为止。

　5.做好被拒绝的准备

　凡事都有成败，一旦要求被拒，最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由，表示你是一个经得起考验的人，当然更不会因此破坏了两人之间的关系。

　Tips：假如你真的如愿提前转正，也须知老板一定会对你的期望更高，相对地，你所要承受的压力与责任也随之增加。

法律主观：

试岗期间有工资,试岗期间没有是工资不合理的。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。