招商银行二面一般问什么

今日以招商银行为例，整理了关于秋招面试需要了解的内容，各位考生可做参考：

首先以管培生为例：

招商银行管培面试流程：

Round1一面是自我介绍+即兴演讲，已经身经百战的你一定没问题啦。

Round2二面是无领导小组讨论，逻辑思维、沟通协调、时间管理等能力都是我们的考察维度噢。

Round3三面是半结构面试，针对岗位胜任素质特征进行面试。

Round4终面是案例分析展示，学习思考能力、分析解决问题能力、演讲展示能力等都很重要！

招行校招面试问题与答案

在往年校招的过程中，不少考生会提出很多有关面试的问题，今天小编就整理出来：

问：如果考生是参加面试的最后一个应聘者，面试顺序会不会影响成绩呀？

答：面试顺序不会影响面试官的判断，招商银行更关心的是应聘者的表现和个人能力。

问：周围一起应聘招行的考生都是科班出身，经济专业、金融专业、财务专业等专注金融十几年！自己是纯理科生怎么办？

答：招商银行看重的是应聘者的综合素质和发展潜质，无专业限制，理工科严谨的逻辑思维、互联网的创新意识都是招商银行所青睐的。另一方面，招商银行大力发展科技金融，理工科的考生更有机会大展身手。

问：如果有幸通过一面进入无领导小组讨论环节，我应该争取扮演哪种小组角色呢？

答：小组讨论中，不必为了迎合面试官而特别扮演某种角色，关键是要体现出自己的创新意识、团队意识、组织协调能力、独立思考能力和快速抓取问题本质等“冰山下”的素质。

问：面试官如果说考生在小组讨论中提出的方案缺乏特色，怎么办？

答：受到质疑时要冷静分析，沉着应对面试压力，对于认为正确的观点要敢于坚持。招商银行希望员工具备较强的抗压能力。

问：为了准备面试，使出了洪荒之力，那招行选人最看重的是什么呢？

答：据面试官反馈，招行认为认同招商银行文化最重要！希望吸引到正直诚信、勇于担当、服务意识强，具有清晰的逻辑思维和创新意识，具备快速学习能力、团队协作能力、抗压能力的人才。