面试官经典提问｜面试时如何反问？

面试官经典提问 如何反问

一、面试官10个经典提问，如何满分回答？

1、请做下自我介绍

这个问题主要是测试面试者的语言表达能力、说话的条理性，逻辑思维能力。

正确回答:

第一句:面试官您好!很高兴有这个面试机会。

第二句:我叫XX，来自XX，目前做XX工作已经XX年了，有X份工作经历。

第三句:第一份工作在XX公司，做XX岗位，职责是XX(一句话概括本职岗位内容)，在职期间做了XX成绩，这份工作中，主要积累了什么能力;第二份工作我是在XXXX。

第四句:个人平时喜欢XX，如健身、阅读等等(正向爱好)。

第五句:以上是我的个人介绍，感谢您的聆听。

等待面试官提问，自我介绍时注意与面试官有对视，语速不要太快或太慢，正常1分钟讲完。

2、能了解一下之前的业绩情况吗

面试官主要想知道你获得过往业绩成果的主要原因，是因为当时市场好 公司资源 是抓住了机会 还是因为你的能力强得来的，通过这个判断你的业务能力。

3、看你做XX岗位很久了，那你觉得自己擅长做什么 能举个具体例子吗

面试官主要想知道你获得过往业绩成果的主要原因，是因为当时市场好 公司资源 是抓住了机会 还是因为你的能力强得来的，通过这个判断你的业务能力。

4、你觉得自己还需要提升什么能力 你有详细的计划吗

想看你的自主学习能力和规划能力，也可以看出一个人是否上进，面试官问这个问题还想看下你工作的弱项是什么。去判断跟招聘岗位的差距或是否可培养，面试前记得看好招聘信息，不要上来就说中别人最需要的能力你不会，这个问题的回答可以边缘化一点。

5、如果录用你，你怎样开展工作

首先我会先花一周时间熟悉贵司这个岗位的主要工作内容及流程。其次是和直属领导了解这个岗位的目标再做好计划开展工作。例子:如是招聘岗，我会先花一周时间熟悉人事相关制度、招聘流程和梳理招聘岗位，然后按照轻重缓急开展具体招聘工作.(有计划、有条理性)。

6、你会如何评价你自己，为什么

对自己的自我认知，如抗压强、高效、责任心，尽量匹配你所面试岗位的JD上的要求，再举个过往工作中的有关例子就可以了。

7、你在上家公司影响最深刻的工作是什么

可以应用STAR法则，即在什么背景(situation)下你接手了什么任务(task),(比如职责、角色，内容及目标方向展开)，采取了什么行动(action)，达到了什么结果(result)。

8、你对我们公司了解吗

面试之前提前了解公司的主营业务、发展方向、核心品牌等体现自己是有规划会思考的人，是经过认真考虑后选择公司的，也是对公司的尊重。

9、你为何从上家公司离职

这个问题要不卑不亢，切勿诋毁前公司，可以说后来自己的岗位的工作调整了，跟自己的职业发展规划不一致;在上家公司已经没有发展空间了，个人成长空间受限;或者说一些客观原因，如公司搬家了。

10、对新工作有什么要求

这个问题进一步验证你跟这个岗位是否匹配，你说的要求尽量贴切这个岗位，也可以说希望自己的领导怎样厉害，希望自己能进一步得到帮助提升等。

二、面试中如何向面试官反问

1、方便了解下面试岗位的团队情况吗 了解团队结构。

2、这个岗位主要的工作内容和目标是什么

3、请问今年部门的工作目标是什么呢 (目标匹配)。

4、这个岗位的晋升路径是怎样的 有什么样的考核

5、试用期转正的绩效考核或目标是怎样的

6 您期望这个岗位具备怎样的素质能力

7、这个团队做的最好的员工业绩怎样 (团队实力)

8、后续对这个岗位的培养计划是怎样的

9、我表现有什么不足的地方吗

10、方便了解一下这个岗位的薪资结构吗