面试期间在公司受伤？

这个是不属于工伤的，因为不存在劳动关系，我们看一下工伤认定范围。

根据《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内。

如果你是在面试过程中，比如公司要求你操作设备而受的伤(这个在很多工厂比较常见)，那么虽然不属于工伤，但是公司也要承担责任，应按照民事侵权而承担相应的赔偿。但这种责任要看双方过错的程度来衡量。

出现这种情况，首先和公司协商，能够协商一致最好，如果不能，那就只得去找劳动部门。

诚实比技巧重要。

可以联系公司，跟公司说，能否换个时间，一定要求说原因的话就说：有别的安排。

一般正规的公司都会看求职者的时间安排的。如果这点时间都给不了的公司，说实话要么太横，要么不值得去。最终，要看自己的选择。