工作中还需要公司及领导提供怎样的支持与帮助

工作中遇到困难自己解决不了，

就需要公司及领导出面解决，

帮助你扫清障碍就是支持了你。

如果是领导，你必须首先熟悉本部门的业务，或者是做到精通，能管理好本部门的工作，能很好地完成本部门的工作任务。其次是了解其他部门的业务，知道其他部门与本部门相关的业务。这样才能知彼知己，更好地支持本部门的工作和为其他部门提供更多的服务与支持。

如果是工作人员，，你必须能做好自己的工作，熟悉你所在部门的业务与人员，与同事多沟通和了解，并且知道同事与自己相关的业务，在必要的时候给予帮助和支持。对于其他部门，由领导协调，需要自己的时候，在自己的业务范围内给予更多的帮助和支持，如果是自己业务范围之外的也不要一口拒绝，试着努力去做，能干多少是多少。如果自己真不会，与领导说明白，别让领导误会，下次不找你。这样你就会更多地支持本部门的工作和其他部门的工作了。

总之，现在需要复合型人才的单位多，自己也要争取尽量做一个全才或是全能的领导或者是工作人员，才能稳立于单位，稳立于社会。

说到如何和领导搞好关系，很多人的第一反应可能就是送礼或者请他们吃饭。也许这种方法会起到一些作用，但也有风险。如果你的领导不喜欢员工这样做，那就弄巧成拙了，你的印象会更差。那么，要想和领导搞好关系，什么样的方法容易做到呢？

1，听老板的话，按照老板的意思，让老板放心。

在职场上有个性没有错，但当老板一般都有优势。要么经验丰富，要么能力出众，要么人际交往能力强。按照老板的意思，自然是对的；他也要为错误负责。在老板面前，你是一只听话的羔羊。在别人眼里，你是站在老板那一边的。有了老板的保护，就算有人动，也得掂量掂量。

2，主动为老板解决问题。

不可否认，很多老板都希望自己的下属聪明能干，能够带头为自己解决问题。因为老板不是万能的，他也会决策失误，也会在其他方面遇到困难和麻烦。想要得到老板的赏识，就要主动为老板解决问题。当然，在给老板解决问题的时候，要量力而行，否则可能会弄巧成拙，适得其反。当老板与其他下属发生矛盾时，你要大胆站出来，主动为老板解释和协调，最终有利于员工的利益。作为老板，当他在最需要的时候得到支持，他肯定会把支持他的人当成自己的心腹。

3，合他们心意，重视领导

每个领导的喜好都不一样。如果不注意领导的喜好，总是会走自己的路去拍他们的马屁，肯定得不到领导的关心和照顾。员工越聪明，越会先了解领导的喜好，从而对症下药，找到自己喜欢的，做一个给领导满意要求的人。想要得到领导的特别关注，就必须具备“换位思考”的能力，从领导的角度去思考。当然，换位思考不是跪着，而是选择一种“利他思维”去做事，先考虑别人的利益再考虑自己能得到什么。养成“利他”的习惯，无论你是在职场还是在生活中，你的人际关系都会很轻松。