苏州教师招聘考试中录取和聘用的程序一般是什么样的

苏州教师招聘有编制的教师录取和聘用一般流程为：

1、各招聘岗位拟录取人员名单在官网公示7个工作日，公示无异议，按规定程序报批、办理录用等相关手续。对不符合《公告》规定的本次公开招聘条件或提供虚假材料的人员，取消其录取资格。2023年毕业生须于规定时间内凭毕业证书(学位证书）、教师资格证、普通话证书等符合岗位要求的证书原件领取录取通知书。

2、录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。

3、在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，由招聘单位提出是否递补的意见，报区人力资源和社会保障局备案。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

4、新聘用人员统一实行县管校聘的管理模式，自觉服从教师调配和交流安排。事业单位与新聘用人员订立聘用合同，期限不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月。其他人员试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同聘用合同。