公益岗三年后还用吗

公益岗三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了，但可以跟单位续签合同，这个是政策允许的。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

公益性岗位的申请条件是什么

1、城镇零就业家庭成员；

2、女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员；

3、低保户和低保边缘户家庭成员；

4、夫妻双失业人员；

5、处于失业状态的残疾人、烈属、退伍军人；

6、单亲抚养未成年人者；

7、困难家庭未就业的高校毕业生；

8、市政府根据就业工作需要确定的人员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

公益性岗位三年到期后会清退吗

法律分析：公益性岗位辞退条件根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

公益性岗位和是否低保户没有任何关系，和非低保户同等待遇。

按规定55周岁参加公益岗位的可以签定五年合同，女40岁和男50岁签定三年合同，到期后解除合同，所以低保户和非低保户一样到期解除合同。

所以会解除合同辞退。

法律分析：不会，但是不能转正。

三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。