面试策划文案该带什么作品？

文案策划的面试官所需要考察你的，一方面是你的文字驾驭能力，另外一方面就是你的思路。

这里他们所需要你提供的作品，就是泛指能够让他们能够了解到你的这两方面能力的东西。这个可以是评论也可以是小说，没有固定的限制。

就用游戏行业里面的文案策划来说，你可以选择带两份作品。一份是你自己写的短篇小说或者是诗歌、散文等。但是要提现你的文字功底，并不是一味堆砌华丽的辞藻就行的。因为作为策划来说，更多的要求是文字表达的清晰和准确。这方面就需要你自己来把握了。另外一份是你对当前市面上比较流行的游戏之一进行的分析和评论。这类分析和评论一般来说没有标准答案，但是你需要展现出你在看待一个产品的角度上，比其他人更加全面更加独特。

最后，面试之所以是面试，其中80%以上的评价都来自于当面的聊天和考察。所以，不要太将自己的精力集中在作品上，顺其自然的拿出最能展现自我的作品就好。剩下的，就是好好在面试官面前表现吧。

人力资源招聘广告，该怎么写最有吸引力？

一.你觉得自己是什么样的性格？内向还是外向？

我：不太外向。

面试的事业部负责人，大笔一挥在我的简历上添了“内向”二字，立马帮我定性了。

我没说我内向啊喂！虽然我是有一点，但并不完全是啊！

这个问题其实是个非常大的陷阱！

首先，这是一个非常有引导性和误导性的问题。

他先帮你把性格分成了两类，内向和外向，让你选择。

家长在和家里的小孩子讲道理讲不通的时候，经常用这招，让孩子做选择题，一般来说，孩子非常容易上当。可能会瞬间忘记刚才撒泼耍赖想要的东西，想做的事情，开始在两个选项之间进行选择。

比如说，孩子挑食不吃饭，这时候如果你说:“宝宝，你想吃什么？”结果可想而知，孩子不会吃。

而如果你问:“宝宝，你想吃青菜还是火腿？”孩子就会把选择局限在具体的食物上面。

同样的道理，性格是多样化的，复杂的，有时不是内向和外向就能简单概括。

但是如果别人给你做选择题，你顺着他给你设定的思路去回答，那就入套了，接下来，他想怎么问你、摆布你、打击你，甚至pua你，都有可能。

这样做的目的，可能有两个。

比较普遍的，就是压价。仅仅用几句话，就击溃你的内心防线，让你觉得自己不值这个价。

另外有一种，就是这个领导不喜欢你的性格，不管你给出的答案是什么，都无济于事。

就算我内向，影响我去做一个文案吗？

难道不是擅长社交的花蝴蝶不配做文案？

真遗憾，怎么没怼他一脸呢？

二.你怎么判断自己内向/外向？

这个问题绝对排在面试奇葩提问第一位！

毫不夸张，这是我听过最离谱的一个面试问题了！不知道有没有人被问过，总之，我就一脸懵逼！

怎么判断？

不好意思，或许我应该先去梦里请教一下弗洛伊德，再来跟您探讨答案？

我内向外向本身就不关你事？

我为什么还要向你证明？

这题就要承接上一题！

上一题已经是个坑了，我还不幸跳进去了，于是我就是鱼肉，任那刀俎宰割。并且自愿走向他准备好的油锅，越战越勇！

我试图解释我为什么内向？我又是怎么判断自己内向的？比如我有点慢热，比如做不到别人那样自来熟

如果是外向的人，大概会怎么解释？说自己朋友很多？人际关系处理的很好？

如果这么说起来的话，内向的人岂不是不配工作？

第一题下的套，终于赢来了闭环。

那个负责人在听到自我介绍等等之后，已经断定了我是内向性格。

我的印象分已经打折扣了，他不喜欢内向性格的人。

既然得到了想要的答案，面试的结局也更清晰明了了。

他不是在确认你的能力，而是在确认他看你顺不顺眼！

面试一星期了，相比自我介绍、工作经验、职业技这些常规流程，每一家公司，每一个算得上算不上的领导，提出的问题可谓五花八门，拷问人心，消磨自信，让我不停怀疑人生，陷入再也找不到我想要薪资的工作了的恐慌之中！

我承认，我有些心浮气躁了，一天安排了四家，有些公司都没了解清楚。

但招聘方又何尝不是呢？

每天处理各个招聘app网站闪烁不停的新招呼，然而合适的寥寥无几，不得不自己去搜索，海量的信息库，源源不断的求职者，hr总在等待更合适的小鱼上钩。

信息的涌入，让我们失去了耐心，不想深入了解对方，无数次无效的面试，入职几天又离职，只看中经验而不注重培养，人员流动让招聘app吃尽红利！

找工作和招聘都不易，少一点套路，多一点真诚吧！

人力资源招聘广告，该怎么写最有吸引力？下面我来谈谈我的看法。我认识的很多HR抱经常抱怨招聘难，招不来人，是文案不够吸引人？是hr魅力不够大？是hr能力不够强？我觉得都不是。换个角度来说，如果你是一个求职者，你上招聘网站，你最希望看到什么信息？1，专业，专业对口，清晰，求职者一看就知道这个专业岗位是否符合自己，节省时间。2，薪酬待遇，薪酬待遇决定了求职者是否继续点进页面了解岗位，了解企业。3，现在才是招聘文案的页面排版，如何设计，介绍岗位职责，薪酬福利待遇标准，工作时间，把细节介绍清楚，企业的实力，这决定了求职者是否投送简历。招聘中，文案永远不是最重要的，求职者永远关心的是薪酬待遇，工作时间，休假等。

再就是标题要吸引人。其次是内容要贴合目前的热点，目前的词汇，切记不要从网上直接复制粘贴，当然了网上的可以适当借鉴。然后要贴合自己公司的情况，进行招聘文案的撰写。要写出所招岗位亮点，冰适当以和谐幽默的词汇来表达，这样会更吸引应聘者的眼球。切记长篇大论，求职者没有那么大的耐心去看你写的，要有重点，亮点。公司简介，岗位内容，应聘要求，都必须要实事求是，简单明了。