如何在面试中回答你最大的缺点是什么？

1、尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点

面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。

在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。

显然，冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的，而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。

所以，你在说自身缺点时，应该多说知识、技能层面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点，是很难在短时间内产生变化的。

正如两个人谈恋爱，如果性格不合、三观不合，几乎没有可能走到一起。但如果性格互补、三观相符，只是对方身上有一些不好的生活习惯，那么大概率上讲，这个缺点不会导致两个人分手。

2、尽量说客观原因造成的缺点，少说主观原因导致的缺点

一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定，比如勤奋、自律、做事细致等，这些都是个人主观层面所决定的，而经验丰富、资历深厚等，这些看似是主观因素所带来的优势，但实际上离不开客观因素的影响，因为只有经历过一定年限的工作，才可能积累出丰富的经验，而时间就是客观因素。

与优势相同，一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响。比如懒惰、拖延、缺乏耐心等，这些都是主观因素所导致的，但经验欠缺、能力不足等缺点，则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的。

所以，在说缺点时，可以尽量多说客观因素带来的缺点，比如“工作时间不长，在某方面的能力还不足”，再比如“刚刚走出校园，社会实践的经历比较少，对业务不太熟悉，从新开始学习的过程可能会比较长”，这些因为客观因素而导致的缺点和不足，很容易被人接纳和理解。但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的，那么是会给面试官留下不好的印象，觉得你本身的个人素养就不太高。

3、尽量用辩证的思维进行说明，少给自己直接贴标签

人的个性没有绝对的好坏之分，只有走向了极端之后，才会成为缺点。比如，完美主义，适度的完美主义是一种精益求精的表现和追求，但如果过度了，往往就成了过于苛责，并且导致一系列不好的后果。

所以，要把缺点说的不那么让人觉得反感，找到临界点很重要，即“过于…但又不至于过分”。

找到这样的临界点的技巧则是从优点出发，先找到自己的一个优点，然后将其变为“过于…但又不至于过分”。

　参加招聘面试，最怕考官提些让人 无从下口 的问题，像 你有哪些缺点 ，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。具体怎么做下面我来告诉你吧。

　一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为 缺点

　面试的时候说缺点答案1、我脾气太急，具体表现在：

　①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;

　②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是 太平洋警察 ;

　③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

　面试的时候说缺点答案2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

　①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;

　②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

　点评：在这里， 固执 是 有主见 的代名词， 主观武断 亦是 果敢有魄力 的变相表达。有这些 缺点 的员工，能不受上司的青睐吗

　面试的时候说缺点答案3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

　①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;

　②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

　点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以 小节 来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做 头 的料!

　面试的时候说缺点答案4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

　①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢;

　②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作;

　③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

　点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。

　面试的时候说缺点答案5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：

　①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了;

　②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划;

　点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

　面试的时候说缺点答案6、我这人不太顾家，具体表现在：

　①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他(她)的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。

　②我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。

　点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好， 不顾家 其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。

　面试的时候说缺点答案7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：

　①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功;

　②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间;

　③小学时，老师嫌我太皮;中学时，老师嫌我太闹;大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。

　点评：当今社会， 钉子精神 还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。

　面试的时候说缺点答案8、我的外语水平不太好，具体表现在：

　①我的大学英语六级考试刚刚过线而已;

　②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练;

　③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。

　点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗