吉林市事业单位教师岗位招聘面试考什么啊？

本次考试分为笔试、专业测试和面试。各科成绩满分均为100分，及格分数均为60分。不及格的考生，不具备参加下一环节考试、考核资格。

1、笔试：主要测试岗位所需相关的职业能力，按照1:5的比例择优确定专业测试人选，如及格人数小于1:3比例，将按照1:3的比例逐减岗位招聘数量。对于取得专业测试资格并且笔试成绩相同的考生，按照学历档次择高确定名次。如学历档次相同，则按并列处理。笔试成绩将在网站上公布。

2、专业测试：时间另行通知。报考市直学校的考生，需要参加说课考试，其中音乐教师岗位须加试民乐演奏，体育、舞蹈、计算机教师岗位须加试专业技能；报考市委党校的考生，需要参加自选和命题试讲考试。专业测试成绩当场公布，以两科成绩折算后之和确定名次，按照1:3的比例从高到低确定参加面试人选，如及格人数小于1:3比例，将按照1:3的比例逐减岗位招聘数量。

3、面试：时间另行通知。面试采取无领导小组讨论方式进行，成绩当场公布。

4、成绩折算比例：笔试成绩占总成绩的30%，专业测试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的30%。

5、总成绩将在通化人才网站上公布。对于总成绩相同的考生，按照专业测试和面试成绩的顺序，从高到低择优确定名次。如进入专业测试和面试的考生放弃资格，则在后续考生中择优替补。

五、体检、考核与聘用根据考生总成绩，按照聘用计划1:1的比例择优确定参加体检人选。参照人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》的有关要求执行。对体检合格人选由聘用单位参照《吉林省录用公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对体检或考核不合格的，取消其拟聘用人选资格，并取消该岗位招聘计划。体检与考核结束后，由市委组织部、市纪检委和市人事局对体检与考核合格者进行公示，公示地点为各聘用单位和场网站，为期一周。公示期满后，根据公示结果实施聘用，试用期半年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，并办理相关手续。

笔试的设计的内容比较多，有类似公务员考试的选择题，包括常识（文学历史，也有一两道时事常识），言语理解与表达，逻辑思维，推理题等等；还有计算机的英语，都是选择题；还有教育学和教育心理学知识；最后就是专业知识(语文)的考题。 卷面是百分制的，但专业知识占的比重最大。