如何处理同事之间的矛盾?

和同事最激烈的一次矛盾就是在业务上的分析，可能两个人都有自己的主张，又是团队的核心人物，所以会有一些争吵，但是我不认为这样的争吵会影响两个人的关系，反而说明两个人的内心表达非常充分，更容易知道对方这样的想法.同事之间的关系建立在工作上，产生矛盾在所难免，但是基本上没有根深蒂固的深仇大恨。如果两个人能够平心静气坐在一起，坦诚相待直接对话，很容易化解矛盾。其实每一个上班的人都不容易，只要你有一个谅解的心情，那么就可以解决同事之间的矛盾。大家彼此不容易，互相多交流和沟通，这样很快可以把同事的矛盾解决，而且还能建立友谊。

找个相对轻松的时间，找一个相对轻松的环境，两个人都压一压自己的个性，保持理智，敞明自己的观点，通过对话的方式找到解决问题的突破口，寻求达成谅解和共识，从此以后才能和平共处、冰释前嫌，让二人之间的关系不再难堪。

要学会控制自己的情绪，矛盾并进一步恶化对双方都没有好处，先找出引发矛盾的问题关键点，主动去打招呼道歉，然后和同事坦诚沟通解决矛盾。

找出矛盾的症结点，然后开诚布公地谈解决之道。各抒己见，求同存异。

同事之间的矛盾，要对症下药了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己对的，那你就坚持，适当的时候可以将你们两个的争执告诉主管，各述理由，由他来决定；如果是生活方面的，那就计较个人得失少一点，让他占点便宜又何妨。 心胸开朗一点，自己也就可以活得轻松一些。 在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。

许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不防地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。

第一，同事之间的关系本来就不深，如果不是特别严重，你也没有必要做一些无用的事情，做好自己的事情就可以了，省的有人在背后打你小报告之类的，当然了，如果你真的受不了特别冷淡的氛围，那么你可以用你的热情去感染她们，毕竟人心都是肉长的，只要你们之间没有很大的工作冲突，一般都会接受你的好意的。

第二，

很多人都说同事之间的关系不好，总是会出现那些在背后打小报告的人，其实这些完全都没有必要在意的，你改变不了别人的思想就只能改变你自己的思想，当你遇到这样的同事的时候，只要记得离这样的人远一点就行了，想要打破同事之我之前公司的同事关系也是不怎么好，我有的时候夹在中间也是挺无语的，后来我就趁着休息的时候经常和她们聊天，聊一些她们都感兴趣的话题，这样的话她们的关系也变得慢慢好起来了，大家的心扉也打开了，有的时候我们下班之后还会约着一起逛街，我个人觉得这样的同事关系至少表面上看着还是挺和谐的。

第三，如果公司的情况一直都是比较冷漠的，而且公司规定不让同事之间有过多的私人话题，这样会影响工作，那这样的话，你想要改变也没有办法，说不定还会有人打你小报告，说你不认真工作之类的，做好自己就行了。