结构化面试6大题型万能套话有哪些？

职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类

在教师资格证面试流程中，第一环节就是结构化问答，是由考官从题库中随机抽取两个规定问题，请考生回答，时间为五分钟。在面试分数中占比是百分之三十，如果一问三不知，估计当时心态就会崩溃了，没法进行后面的无生试讲了。

结构化问答面试的题型共有六大类：职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。

职业认知类题目可划分为自我认知以及职业素养两大类。解题思路是自我梳理加职位梳理等于二者匹配。

自我认知类自我介绍：从时间维度，关键词法。求职动机：“三趣法”，兴趣、志趣、乐趣方面展开。

人际沟通类有与学生之间出了问题，要多反思自身的原因。与家长沟通要多关注、倾听他们的需求，解决他们的问题，当好他们与学校的桥梁。

与领导相处要定位好角色，多沟通，多汇报。与同事合作要谦虚真诚，宽容，互帮互信。

教育教学类，首先，是提出问题。

也就是这是一个什么样的问题，在提出这样一个问题的时候，要明确自己的目标，是为了做一件什么样的事情，接着就是表明自己的原则，也就是自己处理问题的准则。

结构化面试6大题型万能套话：职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。

首先，是提出问题。也就是这是一个什么样的问题，在提出这样一个问题的时候，要明确自己的目标，是为了做一件什么样的事情，接着就是表明自己的原则，也就是自己处理问题的准则。

技巧：

1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

2、留足进退的余地，随机而应变。面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。