政务窗口劳务派遣私企待遇

1.工资:2300、3300对比3250、3500。看样子应该是税后。题主有没有考虑过税前?像国企、事业单位,就算劳务派遣五险一金都是就高不就低的,私企不一样,基本是就低不就高。因为信息不明,只能题主去自己去确认,但是有一点,工资看税前,别看税后。税前工资一样的情况下,到手约少,说明五险一金越高,隐形福利就越大。所以工资方面,如果缴纳的比例都一样,肯定哪个工资高,去哪里。

      2.说完收入,紧接着说说消费:题主既然是本地找工作,住房、水电燃气不用说,吃饭是个事情,国企、事业单位还有党政机关有专门负责后勤的部门,所以也都有自己的食堂,而且价格便宜,要不饭补核算到工资里,要不给你一张饭卡,每月补助自动到卡里,相当于管饭了。私企,除了一线大厂很少有会管饭的,需要自己外卖,吃碗面都是10元起步,还得自己买。逢年过节的慰问,工会性质的礼品,跟私企比也不是同等级的。我管过几年工会的事情,同行业、同性质的单位也会互相了解,除了刚才说的,夏天的防暑降温,冬天的采暖补贴,这些福利有没有了解?我接触的,虽然额度有高有低,也不是全都有,但是大部分都是有的。可以说,我上班,除了抽烟带一个烟钱,一天没有需要花钱的地方。在第一点确认的情况下,可以自己算一笔账。看看每个月可以有多少自己的可支配收入。自然也是,哪个多去哪里。

      3.人脉:接触到的人,层次不一样。能办的事情,也不是一个档次的。你觉得你一个劳务派遣没人把你当回事儿,因为你本身没有多少能量,太狭隘了。为什么?举一个例子,家里亲戚医院的,三甲医院的更好,或者儿童医院医生,谁不生个病,谁没有孩子?尤其是孩子病了比自己得了绝症都着急。挂不上号,小病小灾的把病情和病史一问,拿不准的上班的时候随手挂个号。人脉不取决于你自己有多少能量,取决于你能调动多少能量。当然,不是谁家亲属都有医生,老师,律师这些高大上的职位,我在举例,车行的,够普通的行业和岗位吧,现在谁还没个车,维修、保养之类的,不是大事儿,但是自己去又嫌麻烦。跟同事、领导闲聊天,都不用刻意的聊这个话题,跑了多少公里,什么时候打算换车,就都知道了,后面怎么做,还用说嘛?要换车,找个熟人问一下内部价格,要维修保养,下了班或者周末,把车钥匙要过来,还能省下来下班和上班的交通费。只要你能给人提供方便,你就有价值。你有价值,就有人脉。

      4.工作:题主既然是女生,以后结婚生子休产假都是要考虑的吧。事业单位年休假,产假严格按照国家标准来,工资不少你一分钱,私企不好说,负责人力的时候,招聘,前来应聘的很多之前单位都没有缴纳社保,更别说一金了,有很多还是我们都知道的连锁企业,没准就给你一个当地最低工资。生孩子是有生育津贴的,我一个男同志也没结婚,这方面不是特别了解,但是我们单位的那些派遣制的服务员,都是有的,还不少。这就回到第一个问题,如果不给你缴纳五险一金,你怎么领生育津贴?

      5.前景:题主要考编,那么就去政务大厅,虽然是劳务派遣,但是那你也有事业单位工作经验啊,招聘,都会有“有相关工作岗位经验者优先”。同时,“劳务派遣、同工同酬”这个话题每年都会有很多人提到,表现好,没准就转正了。当然,这个不是自己能决定的,目前看,也是小概率事件。我所在的行业,12年前后,有政策,派遣制转正了一批人。18年,19年内部选调,又是一批人转正。