事业编调任公务员的条件和程序是什么？

按照《公务员调任规定》，调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。据此规定，事业编制人员符合条件者可以调任至行政机关担任相应职务或者职级。

调任条件结合实际细化为任职、学历、年龄、编制、职数、领导意见等6个方面。具体要求为:1.担任管理岗8级及以上满2年，专业技术人员为副高级及以上职称满2年。

2.调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度，所有学历必须能够认证。

3.调任乡科级领导职务原则上不超过45周岁;县处级及相当层次职级原则上不超过50周岁;厅局级及相当层次职级的，原则上不超过55周岁。

4.拟调任机关必须有空缺编制。

5.拟调任机关必须有空缺的领导职务或者职级职数。

6.行政单位主要领导必须同意，且愿意向前推动调任工作，这是调任最关键的环节。

调任程序按照规定包括动议、人选、征求意见、考察、讨论、公示、报备、办理手续8个方面。具体程序为:1.行政机关根据空缺岗位和职数，动议调任，并确定调任职位和条件。

2.结合行政机关空缺岗位情况，提出拟调任人员的初步人选和具体情况。

3.与调出单位沟通征求拟调意见，征得调出单位同意。

4.拟调任机关成立考察组，对拟调人员的“三龄两历一身份”进行核查核实，到调出单位组织座谈了解，确定考察意见。

5.党组集体讨论研究，确定调任对象。

6.按照要求张贴调任公示，一般不少于5个工作日。

7.向组织部门报备审批。

8.党组下达任职文件，组织部门开具介绍信，行政机关人事部门办理入编、工资、公务员登记手续。

体制内从企业和事业单位调任行政机关，称之为逆向流动，主要是因为要占据行政编制，对应的行政编制经费预算，所以难度不是一般的大，特别是科级干部调任，没有机关主要领导点头或者上级部门大领导助力，一般很难完成。

1、事业单位中有三种岗位，每种岗位的定级是不一样的，比如说事业单位的管理岗，有十级，那么最高就是能从十级升到一级，对于专业技术岗位的话，最高则是可以从十三级晋升到一级，这个分别对应了初级、中级和高级，对于工勤岗位的话，技术工可以从五级晋升到一级。

2、虽然说是这么说，但是目前事业单位的晋升制度还不完善，还在试行职级并行制度，并没有正式开始实施，所以很多事业单位的晋升都是非常难的，一般来说，想要升到管理一级，一般后面就转到行政编制了。管理一级相当于正部级。对于副处级以上的干部来说，行政编和事业编的身份上的差别不大。

管理岗位：十级对应的职务为办事员;九级对应科员;八级与七级分别对应的是科(乡)级副职、正职;六级与五级，则是分别对应处(县)级的副职、正职;四级与三级则是跟厅(市)级的副职、正职对应;至于二级、一级，分别对应的是部级副职、部级正职。

专业技术岗位：初级专业技术岗位，对应的是十三级到十一级;中级专业技术岗位，则是对应十级到八级;至于高级专业技术岗位，则分为副高、正高两种情况，其中副高对应的是七级到五级，而正高对应的则是四级到一级。

工勤岗位：除去普通工之外，技术工从五级、四级、三级、二级、一级，分别对应的是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，职务越高的情况下，获得的薪资待遇会增加，同时也体现了技能水平的提升。