南京市公务员待遇

 2024-12-22 10:54:01  阅读 89  评论 0

摘要:南京公务员待遇如下:一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。二、工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放,三年一调。三、奖励工资每月300元,年度考核不合格者次

南京公务员待遇如下:

一、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

南京市公务员待遇

二、工龄工资

每年60元,以虚年计算,按月发放,三年一调。

三、奖励工资

每月300元,年度考核不合格者次年一月停发,直至考核的次年一月继续发放,三年一调。

四、补助工资

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5.逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元无故不到每日扣30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元,三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10.按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

公务员工资原则

1、按劳分配原则

按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则,公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

2、正常增资原则

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应,建立公务员工资的正常增资机制。

3、平衡比较原则

国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

4、法律保障原则

工资报酬权是公务员的基本权利,受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用,应当列入财政预算,予以保障。

南京市人民警察训练学校待遇怎么样

1000元到2000元。

要看具体的情况的,如果个人能力一般的,1000左右也差不多,如果个人能力还可以估计1500吧。

主要职能:指导、监督对毒品犯罪案件的侦查和涉毒违法犯罪案件的查处;组织指导易制毒化学品管理工作;负责市禁毒委员会办公室的日常事务;组织开展禁毒预防宣传教育。

好。

1、工资水平高。南京市人民警察训练学校工作人员每月工资在6000元左右,高于当地平均工资。

2、保险齐全。南京市人民警察训练学校在职人员由公司缴纳五险一金,为员工在职期间提供安全保障。

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