公考面试题：“不见面审批”能否成为常态机制

疫情当前，不见面审批成为一些地方政务服务的优先选项。日前，北京市公安局利用网上北京市公安局、北京公安出入境微信号、北京交管12123App等网上办事平台，推行不见面审批政务改革，方便市民办事。此前，朝阳、丰台等区也推出不见面审批举措，努力维持公共服务高效运转。

不见面审批不仅杜绝了交叉感染的风险，在效率、办理成本等多方面也大大优于传统线下审批，可以说无论是在疫情期间确保社会的正常运转，还是为复工复产顺利推进，都立下了功劳。

此次疫情，给了审批办理业务的双方、特别是拥有审批权的相关部门一次全面体验 不见面审批的机会。无论是被迫无奈还是主动选择，不见面在疫情彻底结束前都将是审批业务办理的主要方式。它既是对电子政务的一种普及，也让更多人在不得不用中感受到互联网+的魅力。

种种因素叠加，都让不见面审批有了更加深厚的群众基础，那我们能否以此为契机，大力推行，使不见面审批成为常态化机制?

二、面试题目：

今年1月，人社部发布了《关于在北京等七省(市)开展互联网+调解试点工作的通知》，当事人提出调解申请，平台管理员收到后，按照调解组织的管辖范围，及时将案件分配至相关街道劳动人事争议调解中心，并立即启动调解程序。对此，谈谈你的看法?

参考要点

1.分析互联网+调解的意义。从群众角度来看，节省维权人的时间和金钱，降低维权成本;从社会角度来看，维护劳资关系和谐，有助于社会和谐。从政府角度来看，符合社会发展趋势，是完善体制机制的体现。

2.互联网+调节可能存在的问题：从人员角度看：对调解员的综合能力要求高。从网络角度看，存在网络安全问题，可能泄漏个人信息。

3. 就如何杜绝类似问题发生：人才方面：加强互联网+调解队伍建设。技术方面：加快建设互联网+调解平台技术的迭代更新、硬件设施的迭代更新，以及软件技术的研发和推广。宣传方面：加大互联网+调解渠道宣传力度。