合同制老师辞职还要违约金吗

合同制教师辞职，如果约定了违约金的，是要支付的。但如果老师是正常辞退的，则不需要赔偿违约金。合同制老师合同期内是可以辞职的，需要提前30天通知单位或和单位协商完成后，即可解除劳动合同。但是如果在合同期间用人单位对其有培训的，需要支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。

我国法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。除此之外,也有一些聘用合同约定,如果教师不遵守单位工作纪律,或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的,要向校方交纳数额不等的违约金。合同制教师辞职，如果约定了违约金的，是要支付的。

我国法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。除此之外,也有一些聘用合同约定,如果教师不遵守单位工作纪律,或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的,要向校方交纳数额不等的违约金。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020长春新区面向东北师范大学毕业生编制外合同制教师招聘73名公告 ？

重庆市忠县人民法院公开招聘6名合同制书记员公告

为适应法院工作需要，经研究决定面向社会公开招聘书记员6名。现公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试、考核择优录用。

二、资格条件

1.具有忠县户籍，品行端正，无违法违纪行为；

2.具有国民教育大专及以上学历；

3.1980年5月1日后出生，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上；

4.熟悉相关法律知识、熟练运用计算机进行文字录入、我、打印等工作，手写记录较好。

5.具备履行岗位职责所需的身体条件（具体参照〈公务员录用体检通用标准（试行）》。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名采用现场报名的方式。报名者携带本人身份证、学历证书的原件、复印件各一份，近期一寸正面免冠彩色照片3张。

2.报名起止时间为：2010年5月17日——5月20日上午8:30—12：00、下午14：30—18:00。

3.报名地点：忠县人民法院办公楼五楼政治处（联系电话：54219603）

4.经资格审查通过的人员，于2010年5月21日携带本人身份证到报名点领取《准考证》。

（二）考试

考试内容为笔试，专业测试和面试，总分为100分。笔试、专业测试和面试成绩各占综合成绩的30%、30%、40%。

1、笔试和专业测试

笔试内容：法律常识（宪法、民法、民事诉讼法、刑法、刑事诉讼法、行政法）时事政治等。

专业测试内容：①计算机技能测试（20%）；

②快速记录10%）。

笔试和专业测试时间：笔试时间为2010年5月27日上午（星期四）。

笔试和专业测试地点以《准考证》确定的地点为准。

2、面试

面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质、实际工作能力等。笔试和专业测试结束后，根据笔试和专业测试两项总成绩从高分到低分的顺序，按报考岗位招聘计划与面试人选1：2的比例确定进入面试的人选。进入面试人选自动放弃的，空缺名额按笔试、专业测试两项总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

四、体检和考察

考试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划数1：

1、的比例等额确定体检人选。体检标准参照《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔2005〕25号）进行。体检合格者为考察对象；体检不合格者予以淘汰。若体检出现空缺时，经研究，可按总成绩从高分到低分依次递补。

法院党组根据考察情况研究确定招聘人员。

五、聘用及管理

1.招聘人员试用期为1个月（含在聘期内），试用期满，经考核能胜任工作的，按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定签订聘用合同，合同期限为一年，一年届满经考核合格的可以续聘。

2.此次招聘的书记员用于协助法官工作,承担法院业务环节各类案件的记录、司法文书的填写、收发以及订卷归档等辅助工作,不独立承担办案业务。

3.聘用人员在试用期月工资800元，签订《书记员聘用合同》后，月工资1000元。保险按照相关规定办理。

二○一○年五月十二日

为进一步优化教师队伍结构，提升教育质量，促进新区教育事业稳步持续发展，现面向东北师范大学2020届本科及以上学历毕业生(不含人文学院)招聘编制外合同制教师

一、招聘人数

本次招聘共有8所学校13个学科，招聘教师73名。具体招聘教师学校及岗位详见《长春新区面向东北师范大学2020届毕业生公开招聘编外合同制教师岗位一览表》

二、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国***的领导，热爱教育事业。

2.品行端正，遵纪守法，无违纪违法行为。

3.身心健康，具有教师任职的基本素质。

4.东北师范大学2020届全日制统招本科及以上学历(不含人文学院),具有学位证书，专业对口，具有相应的教师资格证。

5.普通话水平二级甲等及以上(体育学科普通话水平为二级乙等及以上)。英语学科须具有专业八级证书。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.其他年级在校就读的学生或2023年不能如期毕业者。

2.曾经受到过刑事判决，或因打仗斗殴被拘留在公安部门有劣迹行为案底的学生。

3.具有精神类、心理类疾病历史或有传染类疾病尚未康复的，以及不符合教育教学需求的其他类疾病人员。

4.应聘人员与聘用单位负责人有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得报考与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

三、工作安排

(一)信息发布及网上报名

2023年2月26日在东北师范大学就业联盟网发布招聘公告。自公告发布之日起，考生需登录长春新区人才就业网 http://rcjy.ccxq.gov.cn/报名，按要求填写个人报名资料，必须上传身份证照片、毕业学历学信网证明，学历学位证书(由于本次招聘面对的是2020届毕业生，因此学历、学位处可上传应届生证明表)。网站报名截止关闭时间：2023年3月4日16：30分。

(二)相关说明

1. 学生登录长春新区人才就业网报名后，可关注网站自行查询是否通过资格审核。

2.资格审核通过人员有资格参加面试，面试录取后签订三方协议。

3.本次报名面试不收取任何费用，不举办任何培训辅导班，不发放任何资料。

4.应聘者只能申报一个应聘岗位，必须如实提供个人信息及相关材料，如有弄虚作假行为，一经查实取消应聘资格。

(三)组织面试

1.面试时间：由于处于防疫期间，面试方式采取网上面试，面试内容采取限时说课与答辩，具体网上面试时间会在报名截止后通知，请关注学校网站及长春新区人才就业网的面试通知，保持电话畅通。

2.面试要求：本次采用网络视频方式组织面试，考生持身份证按照密码指令进入指定网络空间面试考场，在评委注视下采取说课、答辩方式进行面试。面试成绩满分为100分，达不到及格线60分的应聘者不予录取。请考生保持网络畅通，且流量满足面试需要。

(四)签订协议

依据面试成绩由高到低排序，由用人单位与拟录取对象于面试结束后次日签订协议。

四、教师管理与待遇

(一)教师管理

签约的毕业生，在完成学业，取得毕业证、学位证及相应资格证书的前提下，按新区通知要求，统一时间报到，毕业生档案统一由高新人才管理。对本次招聘的教师实行劳动合同制管理，由学校与教师签订劳动合同，合同期一般不低于三年，试用期三个月包含在合同期内，试用期满后经学校考核合格的教师报新区人社局、教育局审核备案，考核不合格的教师按有关规定处理。

(二)工资待遇

招聘教师从报到之日起参照事业单位在编教师工资标准和管理办法计发劳动报酬，按国家规定缴纳五险一金。

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