宜春军队文职委任制和聘任制有什么区别?

 2024-12-22 11:54:01  阅读 112  评论 0

摘要:委任制、聘用制是用人单位聘用工作人员的任用制度,通常用于公务员、事业单位招聘。新《条例》对批准招录聘用的文职人员,也采用了委任制和聘用制这种任用制度。一、委任制委任制,也称任命制,与选举制相对应,其原义是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政

委任制、聘用制是用人单位聘用工作人员的任用制度,通常用于公务员、事业单位招聘。新《条例》对批准招录聘用的文职人员,也采用了委任制和聘用制这种任用制度。

一、委任制

委任制,也称任命制,与选举制相对应,其原义是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的一种用人制度。用在文职人员制度这里,是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。

宜春军队文职委任制和聘任制有什么区别?

委任制程序简单,便于操作,效率高、省时间。委任前,应采取公示制度,如果在公示期内没有疑义,则委任正式生效。

目前,现役军人转改文职人员,采取的就是委任制的方式。现役军人转改文职人员,之所以采取委任制的形式,是因为现役军人转改文职前,已经在部队工作多年,且大部分是在非直接参与作战岗位上工作,有着丰富的工作经历和工作经验,经过了部队多年的考验,转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。对于这部分人,经过公示转改岗位、个人申报、上级组织遴选考察、办理退役手续、办理转改手续即可,其目的是为了保留军队骨干力量。

二、聘 用 制

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。

文职制度中的聘用制,是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度,即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

在军队文职制度里,聘用制适用于面向社会招考的文职人员。

面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试,考试合格者,部队用人单位应当与其签订聘用合同。

对比18、19两年岗位表,最明显的变化是多了科级副职岗位。这个变化实为用人方式的改变,由单一的聘任制变为聘任和委任相互交融的新型用人方式。在这个变化中,文职人员的饭碗越来越“铁”。

文职制度设计的初衷,是改革前后委任制文职人员,相当于国家公务员;而社招聘任制文职人员相当于事业单位工作人员。区别一个是国家干部身份,另一个属于军队新型职工。但总体上,都保证人才能留下了来。

现役军人转改文职人员,采取的就是委任制的方式。委任制文职人员是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。委任制程序简单,便于操作,效率高、省时间。委任前,应采取公示制度,如果在公示期内没有疑义,则委任正式生效。之所以采取委任制的形式,是因为现役军人转改文职前,已经在部队工作多年,且大部分是在非直接参与作战岗位上工作,有着丰富的工作经历和工作经验,经过了部队多年的考验,转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。

19年的社招也出现了委任制岗位。进入委任制岗位的文职人员,身份上类似公务员,不需要签订合同,是真真正正的铁饭碗。虽然不签订合同,但是社招到委任制岗位的文职人员仍有实习期,一般为六个月。

需要签订合同的,我们称作聘用制专业技术文职人员,来源于社会招聘,它适用于面向社会招考的文职人员。聘用前要经过全军统一考试,考试合格者,部队用人单位应当与其签订聘用合同。

聘用制,是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度,即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。聘用制文职人员有实习期。新招录聘用的文职人员,聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月,聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

聘用制文职人员的饭碗铁么 为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障,新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式,并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的最高工作年龄限制,明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇,转移接续各种社会保障关系。

文职的竞争很强,职级晋升或调整需要参加考核和竞争,比如晋升专业技术等级是要参加国家职称考试的。当前从社会上招录聘用的文职人员大量涌入部队,在学术研究、技术革新和职称考试等方面,那些由现役转改的文职是不占优势的。所以对于未来的发展态势来说,文职人员将会一个尤其发展潜力和竞争力的职业。

一般来讲,公务员中的选任制适用于各级政府组成人员,不适用于非政府组成人员。如总理、副总理、国务委员、各部部长,各委员会主任、审计长、秘书长、各省省长、各县市区长等,由该级、该届人大选举产生;县级以上地方各级人民政府个别主要***和部分政府组成部门负责人在该级人大闭会期间由该级人大常委会决定任命。委任制适用于属非政府组成人员的行政领导。如国务院各部委的副职领导、直属机关、办事机关等的正副职领导,由国务院常务会议决定任命。县以上各级人民政府及其部门的派出机关,其***员由派出的政府机关及其部门决定任命。

版权声明:我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章【宜春军队文职委任制和聘任制有什么区别?】因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理! 部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!;

原文链接:https://www.yxiso.com/offcn/670686.html

发表评论:

关于我们
院校搜的目标不仅是为用户提供数据和信息,更是成为每一位学子梦想实现的桥梁。我们相信,通过准确的信息与专业的指导,每一位学子都能找到属于自己的教育之路,迈向成功的未来。助力每一个梦想,实现更美好的未来!
联系方式
电话:
地址:广东省中山市
Email:beimuxi@protonmail.com

Copyright © 2022 院校搜 Inc. 保留所有权利。 Powered by BEIMUCMS 3.0.3

页面耗时0.1546秒, 内存占用1.99 MB, 访问数据库22次

陕ICP备14005772号-15