面试的时候HR嘲讽怎么办？

HR讽刺求职者的行为，我认为是存在问题的。因为这样的行为不仅是对求职者的不尊重，也是对自己单位的不负责。

首先，求职者简历是求职者向用人单位展示自己工作经历、能力和素质的重要材料，是求职者成功就业的重要保障。如果HR仅仅因求职者不会做简历就出言嘲讽，不仅会导致求职者失去信心和动力，也会影响用人单位的形象和声誉。

其次，HR作为用人单位的代表，应该以专业和公正的态度对待求职者，而不是以主观和偏见的眼光去评判。HR应该根据岗位需求和招聘标准，筛选出合适的候选人，并给予他们及时和真实的反馈。

最后，HR应该尊重每一位求职者的努力和选择，并给予他们必要的帮助和指导。HR应该意识到，在招聘过程中，他们不仅是用人单位的代言人，也是社会责任感和道德感的体现。

如果我遇到这样的HR，我想我会根据具体情况来决定。如果HR只是一时失态或者无心之言，并没有造成太大伤害，我可能会选择忽略或者原谅，并继续寻找其他机会。如果HR是恶意或者频繁嘲讽，并且给我造成了很大压力或者伤害，我可能会选择投诉或者曝光，并寻求法律援助。

1、是的，HR讽刺求职者的行为是不道德且存在问题的。HR的职责应该是帮助招聘到最优秀的人才，而不是嘲笑或讽刺求职者。这种行为不仅会让求职者感到尴尬和不愉快，也会给公司和HR部门带来负面影响。因此，HR应该保持专业和礼貌，以对待求职者的行为来展示尊重和好客的态度。

2、遇到这样的hr应该冷静沉着、理智应对。可以尝试跟HR沟通了解对方的具体意图和想法，如果情况严重可以向上级领导或人力资源部门举报。同时，求职者也应该有自信和尊严，不因此丧失自信和信心，继续寻找适合自己的工作机会。