b2往下放入职日期(日期格式有年月日就行)
c2用公式求出工作年限
c2==IF(MonTH(TODAY())>MonTH(B2),(YEAR(TODAY())-YEAR(B2)) & "年" & MonTH(TODAY())-MonTH(B2) & "月",(YEAR(TODAY())-YEAR(B2)-1) & "年" & MonTH(TODAY())-MonTH(B2)+12 & "月")

而目前存在于劳动者和用人单位之间的困惑是,以前在外地工作的员工工作年限如何认定的问题,因为上海本地户籍的员工可以通过《劳动手册》予以认定。目前企业有以下几种做法:第一,统一认定在外地工作的工作年限归于无效,但在本市其他单位工作的年限予以承认,但必须提供证明。这类企业的理由是,企业没有义务也无法去审查员工在外地的工作年限。第二,建立外地员工工作年限申报制度,让外地员工提供外地工作年限的相关证明,譬如劳动合同、劳动局证明材料等,若不能经过审核,只能按在本单位工作年限进行计算。第三,根据在本单位的工作年限以及员工个人情况(年龄职务等)与员工自行约定一定比例的工作年限。譬如基层外地员工统一在本单位工作年限的基础上增加2年就属于这种情形。
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