参公单位经过机构改革变事业单位后原来人员怎么办

除了不按照公务员管理办法进行管理外没有什么过多的变化，具体的诸如福利待遇等根据单位调整而定，因为参公单位本来就是事业单位。于参公管理的法律依据是《公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

参照公务员法管理机关单位包括两大类，一类是参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协等，因其使用行政编制，但无具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员；还有一类是参照公务员法管理的事业单位，此类单位多是党政机关的下属二级单位，比如档案局、城管执法局等，虽是参照公务员管理，但是一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制。

扩展资料

2006年8月，原人事部出台了《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》，详细规定了符合参公事业单位的条件及其审批权限、程序等。以上法律、规章的出台系统规定了参公管理事业单位的审批和管理工作。2006年9月《关于印发参照公务员法管理的党中央、国务院直属事业单位名单的通知》的下发使参公管理事业单位制度在实践中开始落地生根。

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

参公事业单位和行政机关人员招录必须遵守《公务员录用规定》等法律法规的规定，而事业单位工作人员的招聘必须按照事业单位公开招聘的一系列规定执行。只有符合一定条件的事业单位，经审批，才能取得参公管理的身份。

参考资料：

参公编制可以调入行政单位的。

理由：根据《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》对于“参公”人员应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定进行管理，参公人员基本可以无障碍地在事业单位与国家机关之间进行交流。

值得注意的是：调入行政单位，一般有两种方式一种是平行调动，另一种是提拔调动。

平行调动：从一个单位到另一个单位（也可以是从下级单位到上级单位），但是没有职务晋升，这种调动一般需要调出单位同意，同时也需要调入单位愿意接受，另外还要看调入单位是否空余的行政编制，当然调入、调出均需要当地组织部门同意。

提拔调动：就是组织根据你的能力，经过组织考察等相关程序后，提拔到行政机关领导岗位上任职，此时按照相关的程序办理人事变动手续，参公编制也就转为行政编制，也就是所说的公务员。

以上内容参考：百度百科-参公事业单位