什么是HR？

HR有好有坏，有的HR很nice，而有的HR很恶心，会带有色眼睛看待任何人，抱有不尊重，不懈，欺骗，歧视等恶劣的行为。

对于这类存在对他人的蔑视，歧视和不屑的HR。此类HR缺少职业道德，实际毫无能力可言，拿着微薄的薪水，做着狗眼看人低的事情。

搞清楚HR工作内容：

每天招聘网站、平台寻找合适的人选，刷到一定的简历人数进行筛选。

邀请面试，而后办理入职。

做绩效和考核，配合财务人员制定工资表。

给新入职的人员办理社保，公积金。

给新入职员工培训公司制度

制定公司规章制度。

其他接待型工作

给员工调薪。

所以HR本质工作是为公司筛选有价值的员工，而不是歧视他人！！！

一、HR的学历歧视

学历歧视，如只招收全日制、一本等类型的人员，忽略掉二本、大专或非全，此类歧视确实很难维权。但有以下几种情况可以尝试用法律途径维权。

面试结果以邮件通知的，可以以学历歧视为由维权。

面试时HR有侮辱语言突出的，可以要求精神赔偿。

面试时告知不合适的，但是简历中说明了自己的要求是请务必先阅读本简历，优先线上面试，确定合适在线下面试，如若未线上面试，直接线下面试的需报销差旅费。，是否可以？

二、HR的地域歧视

地域歧视最为可恶，我们必须要严厉的维护自己的权益，养成面试录音的好习惯，遇到此类歧视的言语，有证据的情况可以直接去维权起诉。

面试结果以邮件形式通知的，这是有力证据。

面试过程中HR蔑视歧视地域的言论录音的，是有力证据

三、HR的年龄歧视

歧视年龄本质上是一种偏见，这是严重的就业问题，歧视本身在于人，HR作为一个人事，打工人也去歧视他人，这很显然是个忘本的行为。

对于此类的歧视，我们可以咨询律师，了解清晰维权的方式。

收集相关歧视的证据，以及自己的经验证明，对此进行维权。

四、性别歧视

性别歧视，多半在于女性朋友，此类HR简称无脑，国家明文规定不能以任何理由歧视劳动者的，包括性别、民族等。很显然歧视性别的HR属于不称职的HR。

养成面试过程录音的好习惯，被歧视好维权。

收集相关证据，如邮件通知等等，找律师进行维权。

五、婚育歧视

常见于20多岁的打工人，问你有没有对象，要不要结婚，生娃等等，如果要结婚或者生娃那么就不要你，害怕给你婚假、产假等等。

对于此类的歧视，很难维权，因为事情没有发生，如果他以此类为理由的话还是可以举报和维权的。

六、什么是人力资源策略

很多民营企业是不会考虑你的工作时长和稳定性的，大部分都是为了赚钱而招人，为了节省钱而招人，这是劳动市场饱和导致的结果，但也是资本的结果。

如通过招聘大量的应届生，裁员35岁以上的老员工。为减少用工开支

如在每年8月份招聘大量人员后12月进行裁员的情况。为完成指标

时时刻刻招聘销售人员，通过销售人员获得新客户后通过考勤合理辞退的套路。以招养业

诸如此类的套路还有很多很多，显而易见的对广大劳动者是不公平的。

七、公司的那些行为是违法的

试用期不缴纳社保，这是违法的。

入职首月不签订劳动合同这是违法的。

招聘信息和实际岗位工作内容不一致的实际上也是违法的。

工作中要求你干其他额外工作的情况实际上也是不合法的。

离职劳动者只需要提前30天通知即可，试用期只需要提前3-7天通知即可，到期可以自行找同事交接直接离职。

劳动仲裁是不会留下案底的，相反公司会留下案底，不要听信HR的忽悠。

不缴纳社保、不签订劳动合同，劳动仲裁时公司是100%败诉的，因为劳动者有胜裁权，同时这还是违法的。

不缴纳社保是违法行为。

拖欠工资30天就是犯罪。

总结：

面试养成录音的好习惯。

面试尽量要求先线上面试，后线下面试的过程，避免自己的交通差旅费、时间的损失。

面试前查看公司的实际缴纳社保人数，如果低于100人，不要选择，基本就是小作坊。