社区储备干部是做什么的

储备干部是培养未来的管理层，中层干部；有些是进去打杂锻炼什么都干，坚持下来的就有机会做干部。

储备干部实际上就是企业储存人才的一种方式，因为社区岗位暂时没有空缺，但又想笼络出人才，所以就创立了储备干部这个职位。要当上储备干部，就要比普通员工优秀，甚至在能力方面要强过现有的正式干部。

储备途径：

内部人才培养包括建立内部晋升机制和工作内容设计两个方面。

内部晋升——通过内部晋升，可以把组织发展形成的岗位空缺留给内部职工，使员工与企业共同获得发展，增加员工尤其是优秀员工对企业的忠诚度。

工作内容设计——员工工作内容设计的合适与否直接关系到内部人才培养的质量。在一个运作良好的人力资源体系中，人才培养不只是人力资源部一个部门的事，各部门各级经理人员都应担负起人才培养的重任，同时把人才培养的效果作为对他们业绩考核的重要依据。

各级经理人员应针对本部门人员的不同特征和岗位的不同要求，为他们设计有针对性的工作内容，并进行持续的跟踪考核，根据考核结果对工作内容进行调整。通过建立层层负责的人才培养制度，对员工进行有针对性的人力资源开发，可以使优秀员工在实际工作锻炼中快速成长起来。

以上内容参考：百度百科-储备干部

选调生是省委、省政府组织有计划地从高校选拔、输送学习成绩优秀及以上的应届毕业生到基层工作的群体的简称，重点培养他们作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员的人选。

二、选调生经公务员考试直接录用为公务员后，将作为县级以上党政领导干部和高素质党政机关工作人员的后备人选，并可获得重点培训。选调生采取在职培训和脱产轮训等多种形式在基层开展工作。选调生在基层工作期间，至少要进行一次脱产培训，时间一般不少于三个月。是省委组织部的后备干部，放到基层行使，人事权属于省委组织部管辖，委托接收单位评估。动员范围是省内有党组织的各级党政机关、事业单位和人民团体，可以理解为特殊干部身份。

选调生的晋升速度比公务员快得多。一般本科毕业生分配到高级职员，硕士分配到辅修课程，博士分配到正规课程。在我国的干部中，许多年轻有为的领导干部和相当一部分高级党政干部都出生在选调生。因此，组织部一直把在选调生的工作视为优秀年轻干部的?源头工程?。扩展信息：选择条件：

1，对党政工作感兴趣，有发展潜力的优秀学生；

2、必须通过选调生招聘考试。选定的目标具有较强的敬业精神和责任感，自愿到基层工作，身心健康，能适应基层工作的需要，勤奋敬业，乐于奉献；

3.中国***党员(包括预备党员)；

4.国家普通高等学校国家计划招收的全日制本科以上学历应届毕业生，学习成绩优异，基础知识扎实，能够按期毕业，取得相应的学位证书。自2011年起，参加部分省份基层服务项目且符合选调生条件的往届高校毕业生(如大学生村官、?三支一扶?人员)也可参加考试；

5.本科学生必须是校级以上?三好学生?、?优秀学生干部?或?优秀学生奖学金?获得者，研究生必须是校级以上?三好研究生?、?优秀研究生干部?或?优秀研究生奖学金?获得者；

6.往届大学毕业生(如大学生村官、?三支一扶?人员等。凡参加基层服务项目并符合选调生要求的报考人员，其年龄一般在各省适当放宽。