东莞市政府第三类聘员标准

一级聘员要求的条件比较高，要有副高以上职称和博士、研究生学历的高级专业技术人员，以及高级的管理人员。二级聘员要达到中级以上职称和本科以上学历的专业技术人员和管理人员。三级聘员要求相对低一些，具有初级以上职称和大专以上学历的人员就可以。在年龄方面，一级的聘员不受年龄限制，二级聘员的年龄要在45岁以下，三级聘员的年龄要在35岁以下。有关聘员的聘用由各个部办局自行负责，但招考的人数和一些具体的条件是由政府特别是人事部门来确定。现在都是采取公开招考的形式，通过在政府网发通告，吸引社会各界人士来报考。招考时间一般由各单位自定，但人事部门要求各个部办局，每半年公布一次招考录用人员的情况，必须在政府网或者是报纸上发出通告，以保证公民有知情权。

对聘员的待遇问题，顺德区政府已经确定了几级的聘员都分有几级的工资档次，由于聘员与公务员的身份不同，聘员不担任行政职务，也不行使行政权力，主要是从事技术性和辅助性的工作人员，所以在薪金的具体制定方面，是用另外一套的薪金制定办法，现在每一级的聘员也有分档，三级聘员的薪金分15档，二级聘员的薪金分12档，一级聘员的薪金分8档。从一级到三级的薪金跨越比较大，在三级聘员里最高的年薪是5.7万多元，一级聘员的最高薪金是20万元一年。

机关事业单位普通聘员第五类酬薪

3500元。白云区政府雇员（聘员）是由岗位基本工资3000元，人均绩效工资300元，通讯补贴200元构成，合计3500元，是其薪酬福利的标准。政府雇员指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。

工资分六个档次

1、新招聘或类别晋升的聘员，执行该类别聘员第1档次的基本工资；

2、从套入工资1档起年度考核累计2年合格的，工资提高到2档;

3、从套入工资2档起年度考核累计3年合格的,工资提高到3档；

4、从套入工资3档起年度考核累计4年合格的,工资提高到4档;

5、从套入工资4档起年度考核累计5年合格的，工资提高到5档；

6、从套入工资5档起年度考核累计6年合格的,工资提高到6档。

聘员在同一党组(委)领导下的不同单位之间流动的，套入相应工资档次和年限可连续计算。聘员年度考核被确定为不合格等次的，3年内不得晋升类别,连续2年被确定为不合格等次的，应解除聘用合同。

若用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺，本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的，可以进行类别晋升，优先聘用。

安排普通聘员加班应支付加班工资

管理办法明确，普通聘员薪酬档次、标准、公积金、保险、福利等按《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》执行。用人单位确有工作需要,在工作量大的岗位上招聘市场竞争激烈的专业人才，可通过一事一议的方式,经市政府同意后，适当提高薪酬标准。