HR系统功能一般包括哪些？

企业在进行人力资源数字化转型的时候，总是避免不了要使用hr系统。hr系统对于企业来说是最基础也是最核心的，在人力资源信息化建设的过程当中，要通过hr系统来实现有效对接，高度化的集成管理给企业使用带来更好的解决方案，那么一个好的hr系统应该包含哪些功能：

。在HR系统全面使用的过程中，要不断完善组织和岗位信息，为每个员工的岗位制定相关规划，明确员工的各项岗位建设标准，企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构，并针对实际情况了解岗位的解决方案。hr系统功能——人事管理

。HR系统的人事管理功能可以有效建立人事信息档案，掌握员工动态信息，使工作由被动变为主动。可与招聘系统管理，快速同步录用人员建立，实现人员信息的快速统计。hr系统功能——考勤管理

。考勤管理系统比较丰富，可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出差记录综合生成考勤报表，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。在考勤管理过程中，还能自定义考勤规则。hr系统功能——薪酬管理

。HR系统的薪酬管理功能可以根据不同岗位自定义薪资方案，灵活设置计算公式和规则。薪资一键核算，快捷准确，大大提高企业工作效率。还有审批发放功能，可以有效的生成银行报表，分析统计现有工作报告。hr系统功能——绩效管理

。HR系统的绩效管理功能可以灵活定义多种考核方法，支持BSCKPIMBO360等绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。还能自定义考核表单（模板），考核流程（计划审批、评分、指标调整、申诉等）。全过程监控计划执行情况，可人为干预考核流程，确保考核的时效性。绩效考核结果最终可以被引入工资核算绩效工资。hr系统功能——招聘管理

。每个企业在发展过程中肯定需要大量的人才，企业人才招聘必须掌握从需求计划到最终面试录用的全过程，建立比较完善的人才库，不断优化企业的人才资源配置。hr系统功能——培训管理。

HR系统的培训管理模块基本上是对企业内部的员工培训系统进行多方面的管理，从而有效地实现对培训计划和资源的管理。

人事档案管理信息系统

汇通我简单分享 人力资源管理软件 模块包含哪些功能？帮助企业更好实现人力资源信息化管理！

1、人事基础 人力资源管理软件的基础模块之一，可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。

2、培训管理 人力资源管理软件的基础模块之一，从属于业务应用层面。旨在通过对整体培训计划的制定、执行，及对培训过程的全面管控，以最大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。此外，通过系统特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。

3、考勤管理 人力资源管理软件的核心模块之一，属于业务应用层面。可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台；还可为企业提供智能排班调整，自助考勤管理，提高系统的整体使用效率。给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。

4、薪资福利 人力资源管理软件的核心模块之一，属于业务应用层面。是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。

5、电子签核 人力资源软件的主要模块之一，属于业务应用层面。主要用于规范人力资源相关的签核流程，它解放了HR人员，让其从繁重的单据输入中解脱出来，将权限下放到具体的提请人或代理人。同时基于特定的流程和规划进行审批，便于追溯和查询。

6、员工自助 人力资源软件的主要模块之一，属于业务应用层面。与人力资源移动应用互为补充。能帮助企业实现行政人事信息的发布及查询管理；向员工尤其是产线员工提供即时的企业文化、管理制度、考勤信息、薪资信息、休假信息、电子签核等个人信息查询；系统还提供问卷调查和新闻中心的功能，让员工更方便快捷的了解企业最新动态，同时向企业反馈信息；系统结合智能触屏设备，方便企业员工特别是产线员工日常操作；搭建企业与员工的互动服务平台，提升员工满意度。

7、招聘管理 人力资源软件的主要模块之一，属于业务应用层面。系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。

8、就餐消费 人力资源软件的主要模块之一，属于业务应用层面。企业就餐消费模式与日常生活中就餐消费有所不同，它既是企业给予员工福利待遇的一种体现，更是企业正常生产运转得以保障的一种管理手段。因此，系统以保障企业精益生产为核心进行规划设计，进而通过灵活的策略设置，平衡企业诉求和员工诉求的矛盾。

9、访客管理 hr软件的辅助模块之一，属于行政事务管理层面。可帮助企业快速掌握和管理访客及外来人员。充分利用现代化信息技术来保障系统的安全性，做到人员、证件、照片的统一验证。实现了进门登记、出门登记、随身物品登记、分级管理、历史记录查询、报表汇总等功能。系统优化了访客登记流程，有效的减少手动信息录入，操作简便，易于掌握，提高了访客的登记效率。通过数字化登记，网络化办公，流程化管理等高科技手段，在实现来访登记信息化的同时，也树立起了良好的企业形象。

10、移动应用 hr软件的辅助模块之一，属于业务应用层面。与员工自助模块互为补充。本模块从人事档案、考勤管理、薪资福利、电子签核等模块中提取具有移动应用特征的业务需求开发而成。以员工的日常操作和体验为导向，以管理者发布信息及审核业务单据为核心，兼有互动及社交等主流移动应用功能。大量碎片化时间得以充分利用，可提升企业HR管理效率。

11、报表分析 hr软件的核心模块之一，属于战略应用层面。每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目、统计图表等，并能保存为报表方案，支持报表结果的导出、打印。 综上所述，一套完整的人力资源管理系统应包含的所有基础功能，希望各位HR朋友们在实际选购过程中，依据企业的需要和预算，选配其中合适的产品功能，帮助企业实现人事信息化管理。

你写得够详细的，可以将此项目拿给定制软件的商家去做了。帮你推荐一个定制软件的产品吧，万能办公定制软件，将要求发给他们，由于万能办公里面全是插件，按你的要求他们就可以快速为你“组装”出你所要求的软件了。另外，使用万能档案软件也可以，里面有现成的人事档案管理模块，如果跟你要求的录入项目不同的话，还可以使用这款软件自定义一个人事档案管理模板。