中职生如何面临实习就业的想法和规划

1．中职毕业生在顶岗实习前，应意识和重视企业对道德品质方面的要求较高，为此学生必须坚持以德育为先，认真学习职业道德教育这门功课。 2．要树立正确的择业观，对自己的前途要制定一个短、中期规划，如实习阶段我应该怎样做；一年内我要达到什么目标，以后几年规划是什么？要有安心工作和踏实肯干以及刻苦耐劳、任劳任怨的精神。 3．中职毕业生要清醒认识到自己同大学毕业生相比存在很大的差距，在理论水平、实操能力、人际交往、应变能力、口头表达能力、就业技巧、知识水平、知识面和新知识了解等方面不如大专生和本科生，这就需要中职毕业生尽可能学习新知识，以便适合社会需求。 4．做好就业心理准备和心理承受能力，不要眼高手低，频繁跳槽和轻视体力劳动，一步到位思想以及缺乏诚实，不能正确认识自己，要有脚踏实地的敬业精神，不断提高自身的综合素质，要有敢于面对和克服各种困难的思想准备，要克服焦虑和急躁以及自卑感，要树立求职信心和勇气。 5．中职毕业生要树立正确的职务意识和广泛就业的开拓意识，强化技能训练，树立竞争上岗的意识和练就求职技巧，树立自我推销的公关意识，加强职业道德修养，树立为社会职务的奉献意识，要提高自身综合素质，树立继续学习意识。

面对择业、就业，的确需要一些经验、方法和技巧。在人生重大选择时，一定的担心、焦虑是非常正常的，这有利于我们能够更加全面、更加客观理性的做出判断。我们一起来看看如何解决。

1.先来看看你的现状——知己知彼方能百战百胜

自身条件：年龄、外在气质、性格特点、优势及不足。包括你的专业、在校期间的社会实践经历、所获荣誉和奖项等，都会成为你择业就业时有利的参考因素。不知道你具体是学什么专业的，还有找实习单位，对你未来工作定向有着怎样的决定性作用。比如，我是学医学的，我们找实习单位，大概率是可以被推荐留在实习医院的。这一点，也需要你参考进去。

拥有良好的人际关系很关键。哪怕只是实习期间，带教老师对你的印象分，会直接体现在实习报告中，同时，每年用人单位都会招聘一波新人，很多就业机会就是在实习过程中被把握住的。而用人单位，在实习期间，也能够很好的了解和考察实习生，从中选拔一些自己单位需要的人才留用。

2.再延展了解一下关于天赋的话题

一般人找工作，会把“能力”放在首位。能力：和一个人投入的时间与精力有关；投入的多，“熟能生巧”，自然能力会有所提升。有些人，会凭兴趣去找工作，只是，兴趣也有失宠的时候，也有做不下去的时候。因为兴趣跟我们的需求有关，人类在进化时，基因内化程序，给利于人类生存发展的事情，设置了奖励机制。比如过去“吃饱”，之后求“吃好”，现在是“吃出健康”。

还有手机游戏，设置的一些关卡。当闯关成功，很容易对此游戏失去兴趣。马斯洛的心理需求理论告诉了我们：让我们感兴趣的事情，让我们有快感、成就感，得到肯定、价值感。兴趣和能力有关，难度增加，能力不匹配，兴趣就会降低；能力适应，兴趣就会提升；那，应该如何选择自己人生突破的方向呢？

上帝派每个人来到这个世界上，都是有其独特的任务的（使命）。天赋：就是一个人的天分，是一个人成长之前就具备的成长天性。在某些事物或领域具备天生擅长的能力或天生的一种执念（极大的热情）。是高于其他人的成长，有时不用学习，基因里自带的。所以，能力、兴趣找工作都不可取，而是天赋。

如何找到天赋，遵循3个标准，做这件事让你：

1.不费力：在这方面不需要怎么费力，就能超越；

2.专注：完全忘记时间；

3.自我赋能：不知疲倦，即使身体累，但精力充沛；人生最大的背叛就是对自己天赋的背叛。年轻时培养赚钱的“能力”，而非盯着赚多少钱。趁着年轻，多做一些原始积累，比如人脉、圈子、学习力、读更多书、游历更多地方。