国考与省考、二者的待遇、发展空间等有什么区别？

公务员考试一般分为国考和省考，我们先从组织架构上弄清二者的区别，然后就能更好的看待相关的待遇和发展空间：

一、国考职位与省考职位在职位和组织架构上的区别

国考职位：国考职位一般都是中央党政机关直属单位，主要是中央级别的，比如国家各部委，当然也有地方职位，比如中央机关在各地方的直属机构。如国税、各地监察、督查中央直属机构等。工作地点一般在北京、上海等地居多，地方职位具体工作地点依据职位所在地确定。

省考职位：省考职位一般都是各省地方招录的公务人员，主要是地方党委、权利机关、行政机关、监察机关、审判机关、检察机关。单位的级别一般是省市县乡共四级。

国考职位都是隶属于中央直属单位直管，而省考职位一般都是地方党政各机关单位。所以从属和组织架构上二者有本质的区别。

二、待遇和发展空间的区别

待遇： 中央党政机关的工资待遇由中央财政负担，特别是中央各部委，他们的工资与地方职位不具有可别性。我们重点比较在同一地区的职位待遇，在各地方的中央直属单位他们的工资待遇虽然比不上北京各部委的待遇，但是一般还是比当地同级职位待遇要好。同时公检法相关单位的工作人员的工资待遇一般比普通行政编制的人员待遇要好，这是由工作性质决定的，也是公认的。但有时也会出现翻转的情况，比如广东、上海等经济发达地区，省考的职位待遇可能会高于国考，但是一般中西部经济欠发达的地区，省考职位待遇普遍低于国考。这也跟地域和经济发展状况相关。

发展空间：发展前景最好的肯定是中央直属各部委，前途远大，不可限量，单位级别高，晋升空间大，职位多，机会多。比如处级干部，在一个地方县市可能聊聊无几，但这中央部门一个单位或部门可能都有几十个，这就是差别。但是如果是地方性的国考职位发展空间可能就不那么多了，由于是中央直属单位，晋升被局限在系统内，但在地方系统内职位较少，流动性不大，所以发展空间有限。与此相对的省考职位就凸显出一定的优势，省考职位一般都是地方各级政府各单位职位，人员调动、晋升、交流的机会比较多，发展空间相对较大一些。

同时在综合考虑以上因素时还要注意职位所在地方的地域位置和经济发展情况。这些因素也直接影响着个人的职位发展情况。

1、工作重心不同：

A类是综合管理类重宏观思维，工作的重头是定计划，拿方案，比结果，理头绪，写公文；

B类是行政执法类重人际交售，工作的重心是执行A类制定的计划方案，反馈结果给A类 ；

C类是乡镇管理类是A类和B类的结合，但在纵向上的要求，没有A类，B类深，就是说，在能力要求上，A类或B类相对要求更高一点。

2、考试难度不同：

A类试卷的难度整体是最高的；

B类试卷难度次之；

C类试卷相对简单。

3、考试类别不同：

A类是综合管理类

B类是行政执法类

C类是乡镇管理类

4、各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。

扩展资料：

A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

C类职位是江苏省2004年录用考试中首次出现的划分的专门针对乡镇一级的职位。

公务员考试分为中央和地方两种形式：

国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。

参考资料：

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