公考面试题：人际交往类题目的作答注意事项

常见问题

1.答非所问。在日常的模拟以及考试中，遇到人际类题目并没有进行深入思考，反而是拿一些自己练习过的题目来进行作答，呈现出来的结果就是答非所问。

2.矛盾不准。题干有时候会呈现多个人际矛盾，但是在分析过程中对主要核心人际矛盾把握不准确，矛盾分析缺乏精准性。

3.原因不清。在核心矛盾的分析中，矛盾产生的主要原因分析不符合题干甚至不分析。

得分技巧

1.问什么答什么：切忌经验主义，不能面对不同的人际题目使用同一套答题内容，应该秉持着问什么答什么的原则进行仔细思考，通过对题目矛盾的分析、作答，向考官展现自己的人际交往能力。即使存在紧张等情绪问题也应该在日常的模拟中进行脱敏训练解决，而不是答非所问。

2.矛盾分析精准：随着结构化考试形式越来越成熟，人际类题目的人际矛盾也越来越复杂，往往题目中会呈现多个人际关系，这就需要我们考生在简短的几分钟内既要分析题干的人际矛盾，还要梳理人际矛盾之间的关系进而找准核心人际矛盾，这就需要我们在日常的模拟练习中进行人际关系之间的梳理，通过因果关系的分析找准核心矛盾。

3.原因符合题干实际：很多时候我们通过一些题目的训练，可以很好地找准题干的人际关系，以及其中的核心人际矛盾，但是在原因的分析中往往过于表面，没有真正从题干的问题词出发结合实际进行分析，导致原因不准，所以我们日常练习的时候，先从题干的核心人际矛盾出发，通过对矛盾词的分析结合我们日常实际情况秉着一颗阳光的心，原因自然精准。