大学毕业为什么学校都逼着签就业协议？

毕业生并不愿意提交这种虚假的就业协议。因为他们会担心，这种就业协议会对自己今后寻找合适的就业岗位产生阻碍。更何况有的毕业生选择继续二战考研，如果他们提交了就业协议，那么自己的学习档案就不能挂在学校，有可能在考研的时候就不能去考那些只招应届生的高校。因此，出于各种各样的考虑有的毕业生并不愿意提交那种不切实际的就业协议。可是你有张良计，我有过桥梯，有的高校负责人居然使用这一招，如果学生不交就业协议，那么就不能得到学校颁发的毕业证书以及学位证书。这一行为直接将学生逼到了黄线上，可想而知如果毕业的时候拿不到这样两样证书，学生肯定会经受很大的挫折。

因此有些学生迫于无奈，就只能提交了一份虚假的就业协议。大学生作为新中国未来的朝阳，却不得不在毕业的时候因为学校各种行为作出妥协。在他们还没有真正离开校园踏入社会的时候，母校就为他们敲响了警钟。

而一些学生确实无法提供就业协议的时候，高校居然还为他们出了一些假大空的主意。例如将大学期间顶岗实习以及见习证明的相关材料，作为学生就业的证明材料，想通过这样的方式证明本校还有更多的学生已经成功地找到了工作单位。

其实，每一个大学生难道不想找到自己合适的工作岗位吗？他们当然想啊，可是现在合适的工作岗位就那么多，他们必须得花时间去投简历，花精力去面试。因此时间就像泡沫中的水，需要一点一点的去挤。而现在某些高校为了自己的一些私心，居然带着强制性意味的让学生提交就业协议。这一行为在某些高校居然成为了一种不可明说的传统，可是这种行为又确实的损害了某些学生的合法权益，并且在每年高校的就业率比较中存在不公平性。

就业协议书有两个作用,1、为了国家统计大学生就业率的。

2、为了在企业、学生、学校之间达成协议,以防止毕业后学生被企业拒收,不过这也是双向的。

对于学生来说,在大学毕业以前,大家找工作的时候,所在学校会给应届毕业生统一发放一份就业协议。当学生找到工作和用人单位达成就业意向时,签署的就是这个就业协议书。那么,这份

就业协议书有什么用呢 为您解答。

一、就业协议书的意义与作用

概述就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议,不仅能为毕业生解决工作问题,保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时,也保障了用人单位能够从不同学校找到合适,优秀的毕业生。

具体作用:

1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务,约束签订劳动合同的时间,劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致,特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时,毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议,制定新的劳动合同,使其内容符合就业协议。

2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便,清楚了解毕业生真实情况。

二、就业协议

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

三、就业协议和劳动合同的区别

1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门,高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议,高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

看了上述这些,相信大家了解了就业协议书有什么用。它对广大应届毕业生是很重要的,和用人单位签订就业协议书的时候一定要慎重,一旦签订就有了法律的约束,如果违约就要承担相应的法律后果,而且毕业后户口迁移的时候也会用到就业协议书。