税务这个专业怎么样? 难不难读？

不错啊，难不难读要看你用不用心去读了。

税务专业简介

税务专业培养德、智、体、美全面发展，适应经济和社会发展的需要，具备税务等方面的专业知识和能力，能在政府机关、企事业单位、各种协会、社团、基金会、中介机构等部门从事税务咨询、税收筹划、税务代理等工作或教学和科学研究工作，具有“信、敏、廉、毅”素质的创业型人才。

本专业学生主要学习经济、财政税务、会计等方面的基本理论和基本知识，接受税务管理、税收咨询、税收筹划基本素质和基本能力的培养和训练，掌握税收理论与税收实践，具备规划、协调、组织和决策方面的基本能力，能从事税务管理、税收筹划、税收咨询等工作及相关的税收工作。

主要课程：宏观经济学、微观经济学、会计学、统计学、财政学、税法、税收管理与纳税评估、纳税检查实务、税收筹划、税务代理实务、税收会计、国际税收、税收管理信息化、外国财税制度等。·

税务专业毕业生主要就业方向：

就业方向一：税务筹划

职业状况：通过税务规划进行合法避税是很多公司的必然选择，另外，一些个人也将选择目前国外流行的聘请咨询师税务规划的方式来合法减少税务支出。我们有理由相信，在今后的几年里，税务规划方面的职位将在需求和薪酬方面有大幅度的攀升。

薪酬现状：规模较小的会计师事务所税务助理大概月收入在1200-2000元之间，规模较大的外资大所，试用期待遇都在6000元左右。

专家建议：如果想在毕业后入行，比较好的选择就是进入一家会计师事务所成为一名助理。同学们可以在学校就报考注册会计师考试，重点放在《税法》(专业课：税务会计、税收筹划等)和《审计》(专业课：审计学、财税审计等)以及《会计学》(专业课：会计学等)三科的通过上——当然，如果能全部通过那更好。这将成为你毕业后入行的一个重要筹码，而且，注册会计师考试的从考试难度到指定教材都是一流的，通过一门基本上能确保你在该科目的理论基础打扎实。目前国内比较权威的税务规划认证为“注册税务师”，但对在校学生来说，这项考试被设定了一个门槛：“经济类专业本科毕业必须拥有四年以上经济相关工作经验”才能报考。

大企业也同样会聘请税收规划方面的人才，如果能配备《会计证》或助理会计师资格，加上你的注册会计师考试通过了好几门，对毕业时成功切入税收规划方面的工作也大有好处。至于想进普华永道之类的公司，我想地球人都知道，外语沟通流利、相信自己的身体和精神能坚持每天加班到半夜等条件必不可少吧 再有，就是他们那花样百出的几道面试关，也是需要花点时间去准备的。

就业方向二：金融/保险/投资

职业概况：工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。

薪酬水平：职位薪酬差距较大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到提成。对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。

专家建议：要有良好的专业知识、积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧。

就业方向三：建筑/房地产

职业概况：随着房地产业的不断发展，很多跟建筑、房地产相关的专业化服务体系应运而生。但由于目前房地产策划在我国还处于较为年轻的专业服务阶段，房地产企业普遍面临着人才短缺的困境。

薪酬水平：加强变动收入所占比例依旧是主旋律，这充分体现出地产行业的高浮动特点，尤其是在项目结束期的变动薪酬，将是一块非常诱人的蛋糕。

专家建议：房产市场越来越重视人才的发掘和培养，同时对人才的素质和学历要求也日渐增高。高校大学生在完成既有学业获得相关学位的基础上，若能再得到房地产行业实操性和基础性知识的强化训练，将有助于其顺利跨入房地产中高端型职位的门槛。房地产策划师的系统化阶梯式资格认证体系将满足大学生实现职业生涯的平缓过渡和逐步提升。

就业方向四：销售人员

职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有销售的职位在招聘。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。

薪酬水平：在销售这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在销售业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。对于工资建立在销售业绩上的销售人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。

专家建议：优秀的销售人员需要的素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中营造舒适氛围的能力。

没有什么销售经验的大学毕业生，如果看好一个公司的销售职位，就要尽可能多地去了解这个公司的情况，这样可以增加应聘成功的机会。不论所受教育水平如何，销售人员对他们销售产品和服务应该有综合的掌握。 更重要的是，销售人员应该能够有效地把产品和服务信息与客户进行沟通。建议同学们多看介绍销售技巧的书籍，参加一些公司组织的促销活动(在学校招聘兼职业务员或促销员)，去一些专业网站、论坛和那些高手交流。

就业方向五：零售

职业概况：中国零售业这块蛋糕被越来越多企业看重，未来5年我国零售业发展的六个方向：

1、批发市场建设开始进入一个相对的低潮。

2、百货业向超市业学习，开始走自营商品的道路。

3、大城市超市并购加剧，小城市成为争夺重点市场。

4、便利店进入一个相对上升的阶段。

5、专业店将进入第二个发展高潮。

6、资本市场将更多的投资零售业。

薪酬水平：零售行业的人员薪酬依然处于较低水平，店长年薪可达十万元的人数非常有限，高管层的收入即使与医药行业相比也有一倍的差距，薪酬水平的竞争力不足已是不言而喻的。

专家建议：该行业挖角成风，仅有的中高层零售管理人才在各零售企业间频繁流动。其中大多数人一味追求高薪，很少考虑到具体的职业规划。专家建议，与其在高薪的诱惑下盲目跳槽，不如在适合自己的企业里积累经验，有效利用企业的培训机会，有意识地提高职业素质和核心竞争力，早日跻身零售业“稀缺人才”之列。

就业方向六：仓储/物流

职业概况：随着我国国民经济的快速发展，对社会物流需求显著增加，推动物流产业保持持续、稳定、快速发展。在这样的背景下，物流教育在我国迅速发展，物流相关专业在我国高校可谓遍地开花。

薪酬水平：近两年，由于物流行业人才紧缺，相关人才的身价都在上涨。其中船员、船务、报检员等的薪酬年增长率达到10%-20%，单证员的薪酬涨幅在每年10%左右。像从事国际物流的月薪一般在5000元左右，最低也在2000元以上。

在物流业相对比较发达的北京、上海、广州、深圳四地，储运经理年薪中位数在10-12.7万元左右，高位数在21-26万元左右;进出口事务主管(商务职能)年薪中位数在5.8-6.6万元左右，高位数在8.1-9.5万元左右;而一般的物流管理员(IT行业)年薪中位数则在5.3-6.2万元之间，高者能达到17-20万元左右。

专家建议：要有扎实的专业基础，一定的沟通能力，如果想从事国际物流还要有很好的英语水平。

毕业生薪酬指数：

1.毕业生1年薪酬指数：70%的税务专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为19%。按照十分制计算，税务专业毕业1年后的薪酬指数为3.58，与其他专业相比，薪酬属于中等。

2.毕业2年薪酬指数：42%的税务专业学生毕业2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为28%。按照十分制计算，税务专业毕业2年后的薪酬指数为3.91，与其他专业相比，薪酬属于中等偏上。

3.毕业3年薪酬指数：40%的税务专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为25%。按照十分制计算，税务专业毕业3年后的薪酬指数为3.50，与其他专业相比，薪酬属于中等。

应届就业率指数：

税务专业毕业生中，93%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，6%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.40，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。

发展前景指数：

税务专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为34%，34%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为6.20，与其他专业相比，发展前景指数为中等。

工作舒适度指数：

36%的税务专业毕业生认为工作“非常舒服”或“比较舒服”。22%的毕业生认为工作不太舒适或很不舒适。按照十分制进行计算，舒适度指数为6.32，与其他专业比较起来，该专业的舒适度指数为中等。

什么是税收工作岗位

征收管理，税源管理，税务稽查简称为“征管查”三职能，有些地方不设综合管理机构，设综合管理机构的职能赋予也不尽相同，从字面意义上看近似办公室。

征收管理狭义指征税，就是在大厅收钱开票，女孩子比较适合（特别是漂亮的）

税源管理职能多由基层税务分局（所）或税源管理科承担，从事日常税源巡查，税收督促入库，涉税事项辅导等等。做这工作要勤跑腿，多下户。

税务稽查可以概括为稽内查外，可以发现日常税源管理中的不规范现象，可以对纳税人税收政策执行情况进行检查。稽查人员要求业务精湛，稽查结案的数据，同级税源管理部门不能否定，但稽查局可以否定同级税源管理部门的日常检查数据。

综合管理肯定要求经验比较丰富的啦。

如果有得选择，我觉得税源管理岗位好一些，多在户外上班，比较自由。

什么是工作岗位分析

岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。

什么叫工作岗位

工作岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。比如：上班后你所做的事情就是叫工作岗位。

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工作岗位的确定职责

1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；

2.根据岗位工种确定岗位职务范围；

3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

4.明确岗位环境和确定岗位任职资格；

5.确定各个岗位之间的相互关系；

6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

工作岗位的作用意义

1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

4.组织考核的依据；

5.提高工作效率和工作质量；

6.规范操作行为；