国企调任公务员的条件

有两种方式可以实现从国有企业职工到行政编制的转变

双向交流

在央企和省属国有企业中，一些高管，尤其是一把手，本身就是行政编制，他们是可以在机关和央企（国企）中进行双向交流的，有时候任职于机关，有时候又任职于央企或国企高层，不少机关的领导之前都有央企任职的履历。

人才引进

各地都有自己独特的“人才引进”策略，他们往往独辟蹊径，把北大、清华、人大等名校的博士生、硕士生通过人才引进的方式直接招引到当地，安排到当地国企或者机关单位任职，这是区别于国考、省考之外的一项特殊的人才招录方式。有些地区“求贤若渴”，比如西部地区、基层等，不通过考试直接进入事业单位或机关任职也不是不可能。

企业转公务员的流程是这样的

一是先到政府行政单位挂职，如科级就到地市级的行政单位挂职科级（一般是副职），处级就到省级的行政单位挂处级（一般是副职），总部的厅级就到省级和地市级的行政单位挂厅级（一半是副职）。

二是看挂职期间的业绩表现，表现好的，地方政府看中了，自己也愿意留在公务员队伍，基本上就可以转为公务员了。如果业绩一般，挂职到期了，基本上是回到原企业单位工作，有的可以得到升职，有的原职不变。笔者所在的单位也是央企，北京总部有个部门的总经理到一个地级市挂职副市长，三年挂职结束，正式转到地市任常务副市长，完成了从企业管理岗位到公务员的转变。

公务员和事业编有什么区别在哪？

“经费来源不一样（公务员财政全额拨款，事业编制有三种拨款方式）；工作职责不一样（公务员主要从事国家行政事务性工作，事业编人员主要从事社会公益性工作）；用人方面不一样（公务员的录用参照《国家公务员管理条例》，事业编人员的录用参照国家劳动法有关规定）；待遇福利不一样（事业编人员比公务员有更大的灵活性）

综上所述，关于国企调任公务员的条件的回答，是先到政府行政单位挂职，如科级就到地市级的行政单位挂职科级（一般是副职），处级就到省级的行政单位挂处级（一般是副职），总部的厅级就到省级和地市级的行政单位挂厅级（一半是副职）。

法律依据：《公务员调任规定》

第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。

第十七条调任必须遵守下列纪律：

（一）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；

（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；

（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；

（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；

（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

关于国企考公务员要单位同意吗介绍如下：

需要。在考试录用公务员过程中，要求目前已在各类企事业单位、各级党政机关工作的报考人员在资格复审阶段提供单位出具的同意报考的证明，是为了尽早确认在考察阶段。

资格审查人员根据招考公告规定的报考基本条件和拟招录职位所要求的资格条件，在规定的时限内对报考申请者进行资格审查。

资格审查初审原则是对符合报考资格条件的申请者予以通过，不得拒绝;对不符合报考资格条件的，应及时告知申请者不予通过的理由;对填报信息不全的，应注明缺失的内容，及时反馈申请者补充。

关于公务员的介绍如下：

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。

2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。2020年3月3日，中共中央组织部发布《公务员范围规定》和《公务员职务、职级与级别管理办法》，明确了公务员的具体范围和职务、职级、级别的管理规定。