备案制教师老师的弊端

很多小伙伴每天都会收到各大公众平台推送的招聘汇总，其中最多的就是事业单位招聘信息。仔细了解后发现，多数为聘用制、人事代理等。 那么事业单位的事业编，聘用制、备案制、人事代理、政府购买中的备案制教师也有一定的弊端

事业编制按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立中、小学校。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所。

聘用制

以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。如今高校取消了事业编制，改为合同聘用制，新进入高校的教师都为此种编制，与事业编制基本一样。

备案制

我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

我们可以把备案制理解为浮动编制，你在单位名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属单位。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制，人走编制无，在岗编制在。而事业编制是编制随人走，即人在编制在，人走编制走。

事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。

合同制

企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。

但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

人事代理

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。如大学辅导员多为人事代理。

政府购买

指政府向社会力量购买服务，就是通过发挥市场机制作用，把政府直接向社会公众提供的一部分公共服务事项，按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会力量承担，并由政府根据服务数量和质量向其支付费用。

劳务派遣

由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是单位。

劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。

2023年苏州昆山市教育系统公开招聘幼儿园备案制教师简章？

备案制教师与编制教师最大的区别就是备案制教师没有编制。备案制教师虽然没有编制，但是在职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险等方面，与编制教师同工同酬，同等待遇。

备案制与编制教师的其他区别：

一、是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。

二、单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些；编制内，单位和员工互相选择的范围很小。

三、享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）;编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发。

四、工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。

五、享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高。编制内，比备案制员工高。

备案制教师可以转编制，但是只有在有空编的情况下才有入编的机会。备案制教师又称聘用教师控制数教师，指的是聘任的教师不办理入编手续，但是报同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下可以办理入编。

为适应学校事业发展需要，顺应事业单位人事制度改革与发展，昆山市决定公开招聘236名幼儿园备案制教师。

现将有关事项公布如下：

一、备案制教师的性质

备案制教师为非事业编制人员，属于企业化用工。

录用人员与用人单位签订劳动合同，实行合同管理。

详见《市政府办公室关于印发全市公办学校试行备案制教师招聘与管理实施办法的通知》(昆政办发〔2018〕41号)。

二、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员均可报名。

三、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

(二)年龄在35周岁以下(1987年2月16日及以后出生)。

(三)全日制普通高校师范类毕业生或全日制普通高校研究生，专业对口，且具有幼儿园教师资格证书，或承诺在2023年8月31日前能取得相应教师资格证。

(四)本次幼儿园备案制教师招聘岗位分A、B两类(岗位标识详见《2023年昆山市教育系统公开招聘幼儿园备案制教师岗位简介表》，以下简称“岗位简介表”)，其中：

1.符合以下条件之一者可以报考A类、B类岗位。

(1)具有昆山市户籍且为昆山市生源(昆山市生源指进入高校前为昆山市考生或有昆山户籍，下同)的2021届至2023届全日制普通高校师范类毕业生及全日制普通高校研究生，专业对口;

(2)2023届全日制普通高校学前教育专业研究生，户籍不限。

2.符合下列条件之一者可以报考B类岗位。

(1)具有昆山市户籍的全日制普通高校师范类毕业生、全日制普通高校研究生，专业对口;

(2)符合照顾条件的报名者(指夫妻分居两地、父母身边无子女)须为同时具有学前教育专业本科及以上学历、幼儿园教师资格证的在编在职教师。

具有硕士研究生学历和学位的，年龄可放宽至40周岁以下(1982年2月16日及以后出生);具有博士研究生学历和学位的，年龄可放宽至45周岁以下(1977年2月16日及以后出生)。

*夫妻分居两地，指一方已经具有昆山户籍，目前在昆山有固定工作并参加社会保险，另一方是非昆山户籍的报名者。

父母身边无子女，指父母双方都具有昆山户籍，子女是非昆山户籍的报名者。

(五)《2023年昆山市教育系统公开招聘幼儿园备案制教师岗位简介表》中对招聘岗位学历学位、专业要求和其他资格条件另有规定的从其规定。

(六)下列人员不得报考：

1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

2.《事业单位人事管理回避规定》中明确要求回避的人员;

3.国家和省另行规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

四、招聘岗位、人数及条件

详见《2023年昆山市教育系统公开招聘幼儿园备案制教师岗位简介表》。

五、报名方式

(一)网上信息采集

1.时间：2023年2月16日上午8:00~2023年2月18日下午18:00

2.方式：报考者登录“昆山市教师招聘信息采集系统”(/bm.ksedu.cn)打印本人笔试准考证。

2.笔试时间和地点：笔试日期初定为2023年3月4日(周六)，具体时间和地点详见《准考证》。

3.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，重点考察专业理念、专业知识和专业能力。

4.笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.参加笔试的考生可于3月7日登录“昆山市教师招聘信息采集系统”(/bm.ksedu.cn)的公告。

考生参加面试时需缴纳面试费100元(现场资格复审合格后缴纳)。

2.面试前进行资格复审。

资格复审时，考生须带好网上信息采集时打印的《报名表》，并提供符合报考岗位条件和报考要求的相关证明材料原件(校验)和复印件(留存)。

经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响复审结果的，取消进入面试资格。

因放弃或复审不合格造成缺额时，不再递补。

3.面试共分三个项目：钢琴弹唱、舞蹈、微型课。

钢琴弹唱和舞蹈均现场公布弹唱曲目和舞蹈音乐，两项内容共准备8分钟。

正式测试时弹唱时间不超过3分钟、舞蹈时间不超过2分钟。

微型课备课30分钟，上课8分钟。

三个项目总分各为100分，各项目合格分数线均为60分。

面试总分(100%)=钢琴弹唱(按占比30%计)+舞蹈(按占比30%计)+微型课(按占比40%计)。

4.面试按岗位进行。

面试成绩保留小数点后2位小数，第3位四舍五入。

面试各项目中有成绩不合格者不计算总成绩。

面试成绩当场公布，并在“昆山市人民政府网”(/www.ks.gov.cn)进行公示，公示时间不少于7个工作日。

拟录用人员在办理录用手续前，应及时将本人档案转到昆山市教育局，并于2023年8月31日前提供本岗位所要求的毕业证、学位证(本科及以上提供)和教师资格证等相关证件。

在职人员须于2023年8月31日前自行解除与原单位人事关系。

如逾期未能提供相应证件及未能在规定时间内与原单位解约的，取消录用资格。

如国家、省市有关部门对录用条件另有政策性规定的，从其规定。

新录用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，初次就业的工作人员试用期约定为12个月(其他人员为6个月)。

试用期不合格者，取消聘用资格，自谋职业。

十、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。

对单位和工作人员违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。

为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：57553129。

本《简章》由昆山市教育局负责解释。

附件：2023年昆山市教育系统公开招聘幼儿园备案制教师岗位简介表

昆山市教育局

2023年2月10日

2023年昆山市教育系统公开招聘幼儿园备案制教师岗位简介表

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