百色残疾人如何考编

百色残疾人要想参加公务员的招考，首先需要满足国家和招考机关对残疾人的相关规定，比如残疾等级，工作能力等级等。其次，因为公务员招考是竞争性招聘，所以残疾人需要具备与其他参考者相当的知识、能力和素质。最后，百色残疾人在准备考试的过程中，还可以通过多种途径积累经验和提升自身素质，比如参加公务员考试培训班、阅读相关书籍、多做练习题等。需要注意的是，百色残疾人报考公务员需要符合国家关于残疾人招考的相关政策和法规要求，不能因为残疾而获得任何特殊待遇。此外，公务员招考中残疾人享有一定的加分优惠政策，但是加分只是在符合条件的基础上，最终是否能够通过考试还要看个人实力和竞争状况。

残疾人能报考公务员吗

残疾人可以参加公务员考试， 但是部分对身体条件有要求的岗位

因为，公务员录用关乎政府公信力，是干事创业的基石，必须公平、公正、公开，现实而言，就算是残疾人，也可能存在找关系、开后门、量身招聘的问题，广泛接受考生和社会监督，对所反映的问题及时受理回馈，也是应有之举。

虽然说，最好的“不歧视”，就是平等对待，将残疾人当成普通人一样去相处，但这一说法，更多指向于我们每个人的言行修养，在社会层面上，必须要承认的现实是，残疾人在各个方面都面临着比普通人更多的困境。

所以，帮助残疾人就业，不仅仅是要敞开大门，让他们拥有平等的竞争机会，更要客观地考虑到他们所面临的诸多困难，为他们提供更多的帮助和支持。

否则，让本身先天有弱势的残疾人，和健全人一起以同等条件参与激烈竞争，这本身就是一种不公平。所以，拿出部分符合实际条件，能够让残疾人也发挥所长的岗位，给予定向招录，既体现了更为广泛意义的公平，也散发出社会文明的温度。

公务员岗位面向残疾人定向招录，对于整个社会也是一种示范和呼吁。

为进一步促进残疾人按比例就业，《实施意见》指出，党政机关、事业单位及国有企业要带头执行残疾人按比例就业政策。到2020年，省级党政机关、人民团体、事业单位、地市级残工委主要成员单位至少安排1名残疾人。各级残联机关干部队伍中要有一定数量的残疾人干部。

残疾人报考公务员的政策也有所放开。《实施意见》要求，除特殊岗位外，各级党政机关不得额外设置限制残疾人报考的条件。招录机关专设残疾人岗位时，要适当放宽报考条件和开考比例，为残疾考生创造良好的考试环境。

国有和国有控股企业应根据行业特点，确定适合残疾人就业的岗位，招录符合岗位要求的残疾人就业。没有达到规定比例的单位在招聘工作人员时，应单列一定数量岗位用于定向招录符合条件的残疾人。

意见也明确了对用人单位补贴和奖惩政策。对有需求的残疾人开展免费职业技能培训和职业技能鉴定。对吸纳残疾人就业并符合条件的用人单位，按规定给予社会保险补贴。各级可根据实际需要，利用同级征收的残疾人就业保障金，安排一定资金用于残疾人创业贷款担保和贴息扶持。

按照规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。今年，潍坊先行试点实施安置残疾人就业公示制度。根据计划，到2016年全省将实施按比例安置残疾人就业信息公示制度。

实行公示制度，机构编制、人力资源社会保障、财政、统计、地税等部门和残联，要在各自职责范围内，及时向同级政府残工委报告用人单位情况、职工人数、职工年度平均工资、残疾人就业保障金缴纳等相关情况。

此外，用人单位是否履行按比例安排残疾人就业责任和义务也将纳入到各类先进单位评选条件。对不依法履行按比例安置残疾人就业义务，又拒不缴纳残疾人就业保障金的用人单位，取消年度评先资格，并采取媒体公示、舆论监督、工作通报和申请法院强制执行等措施。