社会工龄和企业工龄的区别

法律分析：社会工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而企业工龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。社会工龄和企业工龄的区别：

1、计算单位不同，司龄以月为计算单位，而工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它通常计算到天数；

2、计算方法不同，司龄指在现公司的连续工作年限，而工龄指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。也就是在工作期间的所有时间。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 三、 用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。