面试官为什么会问父母工作的情况？

面试中，HR 有时会询问应聘者父母的工作情况，这样做可能基于以下原因:

1. 了解家庭背景：询问父母的工作情况有助于了解应聘者的家庭背景。家庭背景会影响一个人的成长环境和价值观。通过了解家庭背景，HR 可以更全面地评估应聘者是否与公司的价值观相符。

2. 判断稳定性：了解父母的工作情况可以帮助评估应聘者可能的稳定性。例如，如果应聘者来自一个经济条件较好的家庭，可能会被认为在面临挑战时有更强的抗压能力。同时，这也可能影响应聘者在应对工作和生活压力时的行为表现。

3. 社交能力：了解应聘者家庭背景和父母职业，可能有助于判断此人是否具备良好的人际交往能力。有些职业需要较强的沟通和社交技能，例如销售和公关等。应聘者来自这类背景可能更容易适应这些职位的要求。

4. 探讨职业规划：HR 可能会问及父母的职业，以了解应聘者的职业规划是否受到家庭的影响。例如，一些人可能受到家庭的期望去追求特定的职业，这可能对他们的职业发展产生正面或负面的影响。

5. 建立信任和亲近感：询问父母工作情况，可以体现 HR 对面试者的关心和关注，有助于建立信任和亲近感。让面试者感觉自己被重视，可能有助于在面试过程中更好地展示自己。

需要注意的是，某些国家和地区的法律对于就业歧视和隐私保护有严格规定，这类问题可能会被视为违法或不道德。因此，HR 在提问时需要遵循当地法规，应聘者也可以根据自己的意愿选择是否回答此类问题。

面试官为什么会问你父母的工作情况？

在面试过程中，HR可能会询问一些与个人背景有关的问题，其中就包括父母的职业。这个问题可能会让一些求职者感到不解，觉得这并不影响自己的工作表现，那么为什么HR还要问呢？

首先，HR问父母的职业是为了更好地了解求职者的家庭背景。父母的职业可以反映出一个人的家庭状况、家庭教育以及成长环境等方面的信息。比如，一个父母都是医生的求职者，可能在成长过程中受到了很好的教育、关注和引导，对自己的职业规划也会更加明确和有计划。而一个父母都没有受过高等教育的求职者，可能会更加注重自己的职业发展和学习提升。

其次，HR问父母的职业也是为了更好地了解求职者的社会背景。父母的职业可以反映出一个人所处的社会阶层、人际关系和社会认同等方面的信息。比如，一个父母是政府官员的求职者，可能会在职场上拥有更多的人脉资源和社会认可度，而一个父母从事低收入行业的求职者，则可能会面临着更多的挑战和困难。

最后，HR问父母的职业也是为了更好地了解求职者的个人性格和价值观。父母的职业可以反映出一个人的性格特点、价值观念和人格魅力等方面的信息。比如，一个父母都是教师的求职者，可能会更加注重自己的人际关系、沟通能力和学习能力，而一个父母都是商人的求职者，则可能会更加注重自己的商业头脑、谈判能力和市场敏感度。

总之，在面试过程中，HR问父母的职业并不是为了刻意划分求职者的社会阶层或者判断求职者的能力和素质，而是为了更全面、客观地了解求职者的个人背景、人格特点和职业规划等方面的信息，从而更好地评估求职者的适应性和发展潜力，为企业的人才招聘和管理工作提供更有价值的参考。

在一些中小规模的企业面试中，面试官在前期面试预热过程中，会像聊天一样询问一些家常话题，比如，会很随意地问你：“你的父母是从事职业的？或者，你的父母是做什么的？”应该如何回答呢？

面试官的所有问题，基本都不是随意的，必然有他想了解的内容，尤其是了解你的家庭信息，属于背景调查的范围。面试官询问你的父母（家庭）情况，一般有这么几个目的：

一是了解求职者的成长环境，来考察你对职位的匹配度。比如，你出身教授家庭，性格温顺有涵养；你出身农村家庭，可能比较吃苦耐劳；你出身富裕家庭，可能性格比较霸道，等等。这些无所谓好坏，比如，招聘销售、技术等一线岗位，相对来说，农村出身的孩子更加抗压抗造。

二是了解求职者的生活水平，来考察你对薪资的期望值。比如，出身富裕、中产、一般和贫穷家庭的求职者，对薪酬水平的敏感度是不一样的。如果招聘销售、技术一线岗位人员，中产以上家庭的孩子，面试官会考虑他们能坚持多久？有些农村孩子喜欢起点低弹性大的销售职位，因为他们坚信只有自己勤奋，就是收获高额回报。

三是了解求职者的性格特质，来考察你对工作的稳定性。比如，出身单亲家庭的求职者，面试官有理由怀疑你性格上的敏感度要高一点，对一些要求温和性格的职位会不适应。出身农民家庭的求职者，自尊心会格外的强；出身富裕家庭的求职者，对人性尊重的要求会高一点；出身公务员家庭的孩子，父母可能会逼孩子考公职，创业公司留不住，等等。总之，有些职位，面试官会考虑性格的因素。

四是了解求职者的社会资源，来考察你的职场人脉关系。有些小型当地企业，会优先招聘有当地公共资源的求职者，比如，工商税务规划城管街道等社会资源和人脉，有助于发挥事半功倍的效果。有时候，你会发现企业里总有一些“闲人”，其实都是企业“养着”办事的，有的“闲人”价值无可估量。比如，招一个单位财务主管的孩子，可能带来上亿元的储蓄。

所以，如果你对这个职位有所期待，你的回答策略就是与面试官心目中的判断，有机结合起来，可能会起到事半功倍的效果。有几种回答模式：

一不愿意暴露家庭隐私。可以不回答或者少回答，但原则上不要生硬地拒绝。比如，你父母是政府工作人员，但你不愿意透露过多的信息，完全可以这么回答：我的父母都是普通公职人员，从小教育我本分做事，公道做人，他们用言传身教培养我的正直正派的品格，感谢他们教育我走好人间正道。

二你应聘一线艰苦岗位。你可以把家庭背景引导到能胜任到这个岗位上来，比如，你出身农村家庭，父母靠一双勤劳的双手，把我们兄妹培养成一流大学的本科生，同时，他们尊重知识，宁愿在吃穿上节省，也要给我买一些书，感谢他们培育了我吃苦耐劳、勤劳勇敢的性格。

三你应聘一个普通职位，但预判面试官对你的稳定性有所怀疑。你可以回答，我的父母虽然是公务员，但他们思想很开放，对所谓的铁饭碗不感冒。我在应聘前，已经与父母充分沟通过了，他们非常支持我到商场上去闯荡自己的事业，鼓励我好男儿志在四方。其实，无意的聊天，侧面告诉面试官，不要怀疑我的职业稳定性。