应届生的身份是怎么界定的？

国内应届生

1：普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期。

2：普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的

3：已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。

Tips：在这里提醒一下想保留应届生身份的同学，不是你毕业两年内没有去工作就还是应届生身份的，而是需要你毕业时，在学校办理了暂缓就业手续，把你的档案留在学校才算应届生身份。

留学生

特别多的留学生会把国内高校毕业的应届生身份混淆，不知道自己应该参加哪一届的校园招聘以致错过了很多机会。

对留学生教育部留学中心已经明确规定不分应往届，一律没有三方协议，是否应届生由用人单位决定。所以大家更要注意自己该什么时候参加校园招聘，并且不同企业在校园招聘时对留学生毕业时间的要求是不一样的，留学生回国找工作一定要看清楚企业对毕业时间的要求。只要你的学位证上的毕业时间是符合企业招聘要求的时间，你都可以大胆去申请。

比如腾讯2022校招毕业时间要求：2021年9月1日-2022年8月31日

应届生身份优势有哪些

1、考试门槛低

国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试独爱应届生！省考和国考中，一些职位只有应届生可以报考。银行、国企校园招聘中，最首要的要求就是应届生，无需经验门槛，可直接报名。很多私企对于应届生的门槛也会放低很多。

2、可落户

21世纪，最稀缺的就是人才！如今全国各地接连出台一系列人才引进政策，送房、送钱、送户口，政策力度之大前所未有！

拿上海为例，上海落户条件2021新规：应届生落户上海，双一流大学应届毕业生落户门槛降低；留学生落户条件放宽，取消第一份工作的限制等等。

3、校招门槛低

参加校园招聘是应届毕业生找工作最佳途径，因为校园招聘岗位需求非常大，比如字节跳动2021秋招就放出上万+的岗位需求，而且不断扩招。

应届毕业生通过校园招聘的方式进入公司，薪酬会比你通过社会招聘的方式进入要高很多，比如今年美团校招开出35W+的薪酬，直逼老人！而且校招有完善的培训制度帮助你快速进入职场状态！

4、进国企央企事业编

应届生毕业生是你进入国企最好的机会，因为很多国企招聘只要应届生，通过社会招聘招人是很少的。事业编制单位，公立学校等招聘时也会向应届毕业生倾斜。利用应届生身份进入这些单位竞争远远少于社会招聘。

应届生身份失效时间

应届生身份界定在上边已经详细的给大家说了。关乎什么时候什么动作会导致我们彻底失去应届生身份，现在来分点给大家总结一下：

1：超过国家规定的两年择业期，如果你是2021年7月毕业的，到2023年7月之间你从未就业，但是超过2023年7月之后，你的应届生身份就此失效。

2：是否签订劳动合同，缴纳社保。如果你毕业之后和你所在的单位签订劳动合同并委托其帮你缴纳社保，一般会认为你落实就业，自动失去应届生身份。

社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医保单纯的指医疗保险。

3：三方协议不影响应届生身份，毕业前签署的协议不等同于正式的劳动合同，所以并不会因为在校期间签署了各种就业协议而失去应届生的身份。

公务员招考，如何确定应届生身份？

您好，根据官方的解释有两种应届生途径，以下是给您的分析：

当届的应届毕业生：指的是国家统一招生的本科高校学生在读的第四年，即将毕业但还没拿到毕业证，正处于处于实习或待业状态的大学生；

择业期的应届毕业生：指的是已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。简单的说就是毕业后拿到毕业证和学位证之后，在家“待业”，没有工作的情况下，可以保持应届生的身份是两年，有些省份则延期到三年；

还有两种现实途径可以承认应届生身份：

现实中，公司企业以及用人单位会明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。

如果你目前的学位和学历是本科学士，你可以通过报考全国研究生考试，成为一名硕士研究生，重新获得应届毕业生的身份，研究生考公上岸后直接是科级干部，比本科生考公更具优势。

公务员招考，应届生的身份优势还是非常明显的，尤其是国考岗位中，绝大多数都是为应届生敞开大门。其实，事业单位的招聘，也有很多岗位是面向应届生的。

那在事业编和公务员招聘考试中，应届生身份要如何界定？这4种情况可以认定为“应届生”，可以放心报考。

缴纳了社保，是否会丢失“应届生身份”？

这种情况要分开讨论，如果考生是毕业之后，参加了工作，有了社保记录，那就不算应届生了，这样就不能以“应届生”身份参加编制考试了，哪怕是一个月也不行。

值得一提的是，有些在校大学生，从事兼职或者实习工作，公司缴纳过社保，但是在未毕业之前的记录，这类考生，毕业时候，还是属于应届生，不用担心社保问题。

三方协议和劳动合同，对“应届生”身份无影响。

对于有些同学毕业之际，提前和企业签订了三方协议或者劳动合同的，只要企业没有为你购买社保，就不影响以“应届生”身份报考公务员或者事业单位。

不买社保，应届生身份最多保留2年

大学毕业两年内，如果考生没有参加工作，或者参加工作了没有缴纳社保，都可以保留应届生身份2年。所以，考生如果立志要进入体制内，那就在这2年内孤注一掷，努力一把，或者提前和工作单位说明情况，暂时不缴纳社保，从事就业工作。

避开与社会人士的竞争，应届生身份本身就能在编制考试和公务员考试中，有着明显的优势，因为应届生报考基数小，竞争激烈程度就不如往届生了。

对于：缴纳了社保，还算应届生吗？事业编和公务员招考，优待这4类人，这个话题，你有什么看法？欢迎大家在评论区留言讨论！

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